作為一名公司的員工,不管是初級技能的員工,還是專家級的大師,都期待自己的能力得到上司的賞識。
每個人都有自己未被發現和挖掘的潛力,提供給你的一次機遇,你是否就能直接勾畫出屬于你自己的前景藍圖?
某研究表明:人類通常有24種情緒天賦,這些天賦通過人的思維、感覺與行為體現出來。對這些天賦進行分類,可以幫助經理人深入了解員工,并善用他們的長處。比如,有擅長把任何枯燥的主題都表達得生動有趣的“溝通者”;有能預感沖突并擅長化解糾紛的“和諧者”;有永遠習慣與人比較的“競爭者”;有容易贏得他人信任的“領導者”;也有能了解他人,具備“換位”思維的員工。
《商業大亨》的員工天賦,可以提供給你想要的價值功能,而在現實的社會中,什么類型的人都有,而員工的能力和天賦都是無法預料到的,你要付出多少才能得到相等的回報呢?
正如一種天生擁有的才能如果發揮在好的一面,那么之后成為名人并不是夢想;但是如果用在壞的一面,結果可能就會很可怕,讓你成為一個惡名昭彰的偏執狂,往往是由于驕傲自大的想法造成的,某事自信滿滿的你,在采取行動時很容易失去判斷對錯的標準。
四種天賦的員工,各種不同天賦能給不同的行業帶來更具有創造價值的能力,而各種高級別的天賦才能又能為各個領導者帶來一定的價值回報。
《商業大亨》各種天賦的員工
1、產品天賦:可以增加工廠產量;
2、市場天賦:可以增加公司收入;
3、公關天賦:可以提高自身執行屬性;
4、行政天賦:可以提高自身管理屬性。
能力是后天開發的,而天賦則是天生的,你不能一味想著要如何去幫助員工發揮天賦潛能,提高員工的天賦級別,你只需要充分的引導員工發揮其應有的天賦功能,這樣才能架起一個巨大的員工團隊。一位公司的老總就像是“員工天賦工程師”,能不斷地對員工的天賦進行開發的老總才是真正合格的CEO。
專門為員工天賦開竅的功能,令你在沉重的商業事務中給員工最直接的天賦開啟幫助,讓你的每個員工都成為各方面的天賦大師,大亨們可以坐擁優秀員工所帶來的直接商業利益,成就商業王國。
其實不管你是否擁有極佳的天賦才能,如果沒有更好發揮在適當的領域內,雖然大家仍然會死心塌地的追隨著你,但卻不一定能夠成為一名帶領團隊的領導人物。其實每個人只要能夠專心地朝某個方向努力,或許有機會成為某個領域的佼佼者。
兩種反差極大的生存方式,一個是在安逸中平庸,一個是在競爭中重生。
你想要的,僅僅是《商業大亨》為你提供的一次機會嗎?你的選擇究竟是什么呢?就進入《商業大亨》內探索吧!
(2009-06-22)