小秘書經驗談，有趣網《商業大亨》百條技巧
“細節決定成敗”，當這句話成了指導無數人步入成功的名言警句后，我們發現，在有趣網《商業大亨》這款模擬經營類Webgame中，它同樣有著重要的意義。別把它小看成一款簡簡單單的游戲，在游戲中我們的玩家所展示出來的智慧總是讓人吃驚哦！那么今天，就讓每天與我們朝夕相處的小秘帶領大家一起總結一些實用小技巧吧！
關于人物
1．交換名片的時候，如果你們來自相同的地方，默認會增加5點的友好度；
2．角色有三種屬性點，策略增加策略的打擊強度，智慧增加工廠產量和原料的產量，而領導則增加公司每日的收入；
3．人物屬性點數可通過完成任務獲得，完成常務工作也有一定幾率獲得，不過最大能保留10點，必須使用后才能再次增加哦；
4．提升社會地位需要經驗值，你可以通過完成任務獲得它；
5．人物屬性點數一旦使用就不能退還，只能購買“洗點卡”重置，所以升級前請小心選擇；
6．在金幣兌換中，每天兌換的金幣上限為100金幣；
7．使用稱號時會附加一定的屬性，不同的稱號所附加的屬性也不相同呢。
關于互動
1．你每天只能夠對同一位玩家互動三次；
2．隨著雙方友好度的提升，可選擇的互動類型也會逐漸增加。同樣，不斷減少友好度，可選的負面互動類型也會逐漸增加；
3．不同社會地位的玩家之間互動的效果也不同，級別相差過大的話互動沒有效果；
4．玩家之間的關系描述是根據雙方的友好度來判斷的；
5．當您的好友達到一定數量，且達到一定的友好度時，將會獲得一個特殊稱號；
6．玩家可實用名片夾內的“通過搜索交換名片”功能，找到指定的玩家來交換名片。
關于店鋪
1．初級店鋪建在住宅區能獲得100%的收入，如低級店鋪建在商業區，將會有區域競爭影響收入哦；
2．隨著店鋪的業務等級提高，可把高級店鋪建于鬧市區或商業區以獲得更高的回報；
3．如果同一條街道內開設了同類型的店鋪，會增加競爭值，競爭值將直接影響你的收入；
4．員工和貨物一個都不能少，否則店鋪將自動停業，停業狀態下的店鋪，租金也會照樣扣除的；
5．店鋪進貨需要時間，選擇的時候要細心考慮，如一次性采購大量的貨物，將導致倉庫的庫存費用大增；
6．店鋪升級點數每四小時增加一點，一級公司最多可以累積6點，二級公司可累積7點，以此類推；
7．使用店鋪宣傳可提高當日收入，但經常使用同一種宣傳手段，將有幾率造成發虛假宣傳，令知名度會大幅下降；
8．使用道具“搬家公司”可以把現有的店鋪換個位置開設；
9．新玩家有7天的保護期，在保護期內你不必擔心會受到其他玩家的策略攻擊，但同時也不能攻擊別人；
10．店鋪的收入是每分鐘結算一次的；
11．在店鋪列表中，將鼠標移動到店鋪名稱會顯示詳細的收支情況。
關于公司
1．一級公司最多可開設2個店鋪，隨著公司等級的提升，可開設的店鋪數也越來越多，最高級的公司可開設30家店鋪；
2．公司與公司之間可以建立戰略合作關系，合作條件是雙方友好度要達到90，一個人最多可以同時和10個玩家建立戰略合作；
3．同一行業之間不能合作，不同行業之間的合作可以增加收入、增加工廠原料獲得速度，增加工廠貨物生產速度，一共有3種搭配；
4．店鋪員工的數量是根據店鋪等級提升而增加的，員工數量增加，店鋪的收入也會增加；
5．一級公司只能招聘普通級別的員工；
6．公司每提升一個等級，可新增提拔可設定的職位；
7．公司達到一定的條件就能上市。
關于招聘員工
1．員工招聘中分為普通員工、中級員工、專業職員、資深職員；
2．不同等級的員工對公司收入有很大影響，員工能力值可以通過培訓增加；
3．普通員工通過培訓，也能升級為資深職員；
4．員工必須成功招聘后才能看到是否有特殊經驗，并有一定幾率獲得有特殊經驗的員工；
5．特殊經驗的員工如果對應自身行業，會對店鋪有收入加成，招聘時使用黃金合約或鉆石合約道具，可100%招聘到有特殊經驗的員工；
6．擁有特殊經驗的員工，即使不對應自身行業也可以通過使用金幣或G幣來進行“魔鬼特訓”轉；
7．員工的特殊經驗分為五個等級，分別是很大興趣、豐富經驗、卓越成就、超凡能力和無所不能，等級越高加成也越高；
8．員工的忠誠度過低，有可能導致員工辭職；
9．員工忠誠度可通過開會、溝通和獎勵提升；
10．員工每次續約后，薪酬都會提升，每個星期一為薪酬結算日；
11．員工能力值和忠誠度達到50后，可以提升為店長。成為店長的員工可以進修，從而獲得新的技能。
12．你可以在每星期一次的董事會議當中，向董事們申請獲得投資資金；
13．你可以為你的員工改昵稱，嘗試把員工改成你朋友、同事或者老板的名稱吧！
14．員工培訓可以選擇培訓周期，從10分鐘到60分鐘，選擇的時間越長，效果越好，當然培訓費用也越高。
15．對員工使用提拔后，即時生效，同時三天內對該員工不可使用“卸任”；
16．如果想快速提升自己員工的忠誠度，可以使用商城里的“不松口果汁”；
17．當員工的忠誠度低于90的時候，其他玩家在查看這個員工頁面時可以點擊“挖人”的按鈕，然后可以使用三種不同的手段進行挖人。
18．員工能力值達到100時為上限，如果通過員工常務工作或培訓等工作繼續提升將會得到員工分配點數，可以用來增加員工的執行和管理的屬性。
