眾所周知，超人氣網游《大富豪》以模擬現實經營為基礎上建立的。游戲中的模擬現實元素真實程度非常貼近生活，不僅體現在經營上，員工的養成更是讓人大呼過癮。員工是公司里面的基礎，員工的培養是身為老板的你應該要懂的。
員工等級高，技能多的人才流動性比較大，所以必須看好他，洗腦洗腦再洗腦。洗腦讓他感覺你就像他的親人，這樣就不會離開你，忠誠度85%就可以放心了。
畢竟洗腦餅干要用money，可以嘗試另一種方法，那就要付出些體力了。不斷的對員工進行溝通，開會，不時也要提高員工的工資，打工仔的共鳴啊。人往高出走嘛，提高工資才能讓他有歸屬感。當然慢慢的提高，一次性不宜提高過多。
公司的士氣和員工愛好也是必須注意的，想挖取一個士氣高昂行政部的員工是非常困難的，還有員工的愛好不但能帶來店鋪加成收入，也增加員工的效率。誰都想到有戰斗力的公司，做愛做的事。
構成以上因素相信留住員工的幾率大于90%，但是畢竟90%也是一個或然率的數字，不能簡單理解成四舍五入。人品不好的話，10%的概率挖3次挖走3個人就可以成就經典了。
（2010-02-24）
