手機游戲: 3G增值服務高端手機游戲開發人才需增

    北京 2007-06-06(中國商業電訊)－－近日，天津國際手機產業與IDG聯合主辦了“第二屆國際移動娛樂峰會”。此次論壇吸引了無線增值產業鏈上的眾多游戲開發商參加。

    數字娛樂時代已經到來，手機的增值業務已經進入一個多媒體時代。手機游戲，作為中國無線增值產業未來發展的亮點之一，日漸成為無線娛樂產業發展的源動力。手機游戲，成為繼短信之后的又一座“金礦”。最新數據顯示，2006年中國手機游戲市場規模超過22億，2008年中國手機游戲市場規模將有望達到40億元。近年來，在電信運營商、CP和SP的推動下，中國手機游戲產業得到了迅猛發展。從上到運營商下到終端廠商，作為一個利潤持續增長的龐大產業，手機游戲成為最受業界矚目的超過無線音樂和娛樂內容服務的最大應用。

    各個手機游戲企業蓄勢待發

    自手機游戲進入中國以來，它的快速成長產生了極大的產業“聯動效應”。手機游戲產業健康發展的同時，引領了其他文化產業的發展。由于符合文化娛樂需求，手機游戲從無到有，催生了產業鏈的各環節以新的商業模式重拾商機；由于娛樂性、互動性和粘性，更能聚集人氣，越來越多的風險投資商和不同領域的企業開始紛紛垂青手機游戲，并逐漸加大投資力度，以搶占市場先機。

    2006年，中國移動、中國聯通分別將手機游戲鎖定為戰略發展重點之一。4億的手機用戶為行業發展與應用帶來了無限的暢想，經過幾年的積累之后，部分手機游戲企業呈現出蓄勢待發、準備起跑之勢。

    3G引爆手機游戲開發人才的高薪競爭

    3G應用早已悄然在設備供應商、電信運營商、終端制造商和內容提供商之間掀起新一輪的競爭。隨著手機游戲的技術發展和3G商用市場的啟動，中國手機游戲市場將逐步走上軌道。作為手機游戲的制作設計企業的“命根子”——手機游戲開發師的稀缺也帶來了職業“錢景”的水漲船高。

    2006年上半年，作為國內手機游戲人才培養得領跑者――游戲學院對畢業學員的調查數據顯示，2006畢業學員年平均漲薪幅度為7.7%，根據企業職位不同，達到3000-8000/月，遠遠高于傳統高科技行業6.9%的漲薪幅度。具有原創思想及實踐能力的高端游戲人才年薪可達30萬元以上。據業內人士介紹，國內知名企業如盛大、網易、光通等企業，經常為高薪卻請不到合適的人才而發愁。像游戲策劃總監、美術總監、游戲架構師這樣的職位，雖然年薪80萬，甚至100萬，仍然少有勝任者填補。

    如何成為手機游戲開發師？

    游戲行業前景好，但設置的門檻可不“低”。對于很多應聘者來說，“三座大山”成為了企業招聘會上的基本要求：游戲開發實際的操作經驗，或者是有在專業游戲公司的工作經歷；游戲開發中相關軟件（如引擎開發）＆游戲美術要有較高操作熟練程度，能獨立完成項目工作；隨著游戲市場進一步與國際接軌，對應聘者的發展潛力要求較高。如何充電更新？如何在競爭中脫穎而出？游戲學院就業指導部對游戲從業者的現狀進行了專門調查。指出，游戲人要發展，提升2大能力是關鍵：

    1、提升專業技能能力。

    2、加強團隊合作，提升管理意識。

    我國游戲產業將在未來十年內飛速發展，雖然該行業人才缺口巨大，但對從業人才的要求不會降低，所以想進入游戲行業的人，需要具備較高的文化素質和掌握熟練的職業技能，充實項目工作經驗，才能為拿到高薪奠定基礎。所以，對于廣大求職者來說，根據自身的情況，選擇合適的職業培訓機構，才能成為“學成就能上崗”，“上崗就能做項目”的實用人才。

手機游戲: 3G增值服務高端 手機游戲開發人才需增

手機游戲: 3G增值服務高端手機游戲開發人才需增