2006年3月23日 在北京嘉里中心，“金蝶軟件全球招聘新聞發布會”隆重召開。據了解，此次金蝶面向專家級人才招聘，來更好的幫助企業診斷、分析管理信息化過程中的現狀，并解決相應問題。這次招聘也是金蝶為了實施未來五年戰略——“讓ERP個性化計劃”而實質舉措之一。金蝶國際軟件集團副總裁陳登坤出席此次發布會，并做演講。
此次招聘面向全球最高端廣納各領域頂尖人才，招聘對象要求有豐富的管理理論也實踐經驗，這也是金蝶軟件以“愛心、誠信、創新”為核心價值觀，尊重發展人才，以人才促進發展，“幫助顧客成功”，共贏天下的突出表現。
在ERP深入應用的現階段，作為中國管理信息化的領導者，金蝶充分意識到專業咨詢人員短缺、力量分散、行業經驗等制約著中國的管理軟件廠商們管理診斷與管理咨詢服務的能力，使得客戶需求得不到充分的滿足，同時也制約著中國管理軟件業的進一步發展。另一方面，在各個領域從事管理或研究工作的專家們，卻沒有能夠充分展示自己的舞臺，管理理念與舉措無法有效地實施或應用，管理咨詢與信息化沒有很好的銜接。
金蝶此次面向全球展開的大規模招聘涉及領域眾多，包括集團財務管理、供應鏈管理、人力資源管理、IT規劃等首席管理專家顧問，主要針對三類人群：一類是管理型，需要在知名企業從事財務管理、供應鏈管理、人力資源管理、流程管理、IT整體規劃等方面有豐富的工作經驗；一類是學者型，需要在高等院校、研究機構從事上述領域的教學與研究工作，最后一類是顧問型，需要在全球知名管理軟件公司、管理資訊公司有從事 ERP 產品規劃、實施、管理咨詢等方面豐富的工作經驗。作為首席管理專家顧問，將作為金蝶ERP的領軍人，引領金蝶ERP的發展方向，同時也將獲得集團副總裁級的價值回報。