近日，圍繞大學生“就業難”這一社會熱點話題，知名專業人力資源招聘網站智聯招聘公布了《2008年大學生就業關注度調查報告》。主要調查對象為08年應屆高校畢業生及部分在校大學生，通過調查及數據分析得出了當今在校大學生在擇業、就業時的心態、需求及難題等新的發展趨勢。報告中，對剛剛結束的“2007華碩·英特爾校園精英招募行動”做出了積極的肯定。
從調查的數據來看，較以往年有所不同，08年大學畢業生在選擇職業的時首先看重的是考慮培訓和發展機會、有競爭力的薪酬以及良好的工作環境。而對工作穩定、企業性質這樣的因素大學生并不青睞。有更多的大學生選擇進入公司實習作為提高自我就業能力的最主要的方式，其次就是各類專項能力培訓和相關職業資格認證。在調查中，IT類職位成為近30%受訪者的首選。另外，像汽車、金融保險、房地產等近年來在國內蓬勃發展的行業，在人才招聘市場上也優勢明顯，成為大學生擇業的“寵兒”。
近年來，校園招聘越來越成為大學生的擇業渠道。2007年大學生對校園招聘的依賴程度進一步加大。校園招聘深入校園將企業的信息直接傳達給大學生，大學生可以直接了解到企業信息，更重要的是，校園招聘是專門面對毫無工作經驗的畢業生的，因此學生們與其去和有經驗的工作者去擠獨木橋，倒不如踏踏實實準備校園招聘。其中，“2007華碩·英特爾校園精英校園招募行動”以獨特的流程、形式，為在校大學生提供了寶貴的就業能力培訓平臺，影響范圍達十萬人之多，華碩招募人才的同時，在解決大學生“就業難”的問題上，作出了積極的表率行動。
“2007華碩•英特爾校園精英招募行動”是由華碩電腦和英特爾公司聯手打造的，針對在校大學生的就業力培訓計劃，活動劃分為校園宣講會、城市選拔賽、華碩學院和全國總決選四大階段，整個活動歷時5個月，覆蓋全國34個城市100所高校。本次精英招募活動將企業人才招募和大學生就業力培訓緊密結合，為大學生創造了一個公平開放的職業實戰演練平臺。通過職業測評、就業培訓、現場挑戰等多個環節的考驗，讓大家在參與活動的過程中深入了解企業和社會的實際需求并得到鍛煉，在走出校園之前有效提升綜合“就業力”，更快地實現與社會需求的對接。
華碩電腦中國業務群總經理石文宏日前接受采訪時表示，一直以來華碩在向員工提供穩定的待遇和寬松的發展平臺的同時 ，還十分注重面向社會的人才培養及公益行為。在人才培養方面，華碩從 2000 年啟動了校園人才培養體系，通過“華碩之翼”、“碩市生”、“華碩學院”三個遞進的人才培養組織，搭建起科學的“動態成長”大學生成才工程，為廣大高校學生提供更多的就業指導及職場培訓，切實提升大學生的就業能力。
華碩電腦通過新形態的校園招募行動，為在校大學生提供了難得的職業培訓及實習機會。每年，華碩的校園巡講和人才招募活動都覆蓋至全國百余所重點高校，在大學生中取得了良好的反響。華碩在校園中主動延伸人才培養線的模式，不僅成就了華碩源源不竭的成長原動力，更是幫助了一代代大學生提升就業力并實現職業理想。
（新聞稿 2008－01－28）