據悉，戴爾中國公司發言人昨天針對“戴爾中國公司副總裁及中國區聯合總裁之一劉俊嶺日前已正式離職”的傳言，表示對這類傳言均不予以評論，但她確認，劉峻嶺仍在戴爾上班。
據了解，去年8月16日，劉峻嶺從電信公司AWAYA走馬上任戴爾中國公司聯合總裁，是戴爾中國區為數不多的“本土總裁”。與他同時上任的是另一位戴爾中國公司聯合總裁閔易達。按照當時的分工，劉俊嶺將偏向于處理外部聯系，而閔易達將側重于內部管理。劉俊嶺上任時戴爾面臨高層紛紛離職、產品電池召回的窘境。新官上任的劉峻嶺明確表示：“我絕不會離開戴爾”。一年任期中，劉俊嶺的媒體曝光度并不高，戴爾中國區在過去一年里業績也未見大起大落。對于此次傳言劉離職的原因，有分析師認為，可能戴爾公司和劉俊嶺只簽訂了一年的合同。
眾所周知，許多跨國公司如戴爾、谷歌，在中國區市場上都曾采取了聯合總裁的管理方式。業內人士認為，這樣的模式有利于保證決策正確性，但會造成決策效率的降低。巧合的是，前谷歌中國公司的聯合總裁之一周韶寧在去年離職前，谷歌中國公司曾多次否認其離職傳言。
此前，劉峻嶺離職的傳言就一直不斷，甚至還傳過戴爾已力邀原TCL電腦總經理楊偉強接替劉峻嶺的職位。當時戴爾中國公司對劉俊嶺離職的傳聞明確否認，劉俊嶺本人也委婉表示出對該傳聞的驚訝。而這次業界傳言，在劉峻嶺離職后，由另一個聯合總裁閔易達單獨擔任戴爾中國公司總裁；戴爾中國公關總監張颯英昨天在接受記者訪問時對這一傳言也拒絕評論。
（第三媒體 2007－08－29）