“我們是想利用暑假的時間來報個計算機培訓班的，沒想到人這么多。”在排隊等候報名的小鐘對記者說。隨著暑期的到來，IT職業培訓教育市場呈現出火爆的現象，在國內最大的IT教育培訓機構北大青鳥的西苑中心，記者看到像小鐘那樣前來咨詢或報名的有三十多人。據北大青鳥負責人介紹，進入七月份以來，前來咨詢和報名參加培訓的人要比上個月增加近30%。
學歷影響日趨式微
據了解，目前IT職業教育培訓市場的火爆主要是社會就業壓力越來越大。來自教育部的信息顯示，今年中國高校畢業生將達到創紀錄的559萬人，比去年增加64萬人。其中10%的學生將選擇專升本、考研或出國留學，加上去年尚有70萬～80萬學生未能就業，因此，2008年實際需要就業的學生人數在600萬人以上。
另一方面是用人單位越來越看重學生的實際能力而不是學歷，從而促使更多的人參加職業培訓。據近日重慶市人才中心對國有、合資、外資、股份制、行政機關、事業單位等10類用人單位調查顯示，只有6%用人單位看重求職者學歷。而看重求職者的實際操作能力和道德品行，分別占到了57.65%和48.78%。有70.67%的用人單位認為一個從高校剛招進來的應屆畢業生需要1年以上的時間才能把他培養成一個合格的工作人員。
在整體就業壓力加大、用人單位看重實際能力的情況下，IT職業教育培訓的學生卻受到了社會的普遍的歡迎，北大青鳥的就業數據顯示，該校的畢業生就業率高達95%以上。對此，北大青鳥總經理楊明接受記者采訪時認為，“職業教育就是就業教育，如果職業教育不能幫助學員解決就業問題，提高學員的就業競爭力，那么職業教育也就失去了存在的價值和意義。”
北大青鳥打造就業教育
楊明還認為，IT職業培訓教育要促進學員就業，從長遠來說，就是要提高學員就業的競爭力，提高學員的實際動手能力。目前北大青鳥所做的每一項工作都圍繞提高學員就業能力這一核心目標展開。
據了解，北大青鳥在IT職業培訓教育行業，首創了以企業用人要求為基準的課程逆向設計的模式。以北大青鳥在今年年初發布的產品ACCP5.0為例，這一課程經過長達1年的市場調研，對近400家企業進行了深度訪談，專業分析了5300多條用人企業的招聘需求后，才進行課程的開發與設計，確保課程內容的具有實用性，前瞻性、先進性。參加這一課程培訓的學生一畢業，就被用人單位招走。
另外北大青鳥還與金融、電信、交通等部門展開合作，讓學員在培訓期間就參與項目的實踐，使學員獲得豐富的實戰經驗，使學員在參加工作后保證在后勁足的同時，能夠迅速的上手。
正是基于從課程到項目實踐全程都著眼于提高學員實際能力，才使得北大青鳥的學員受到了社會的歡迎，在激烈的就業市場上一枝獨秀，其中不乏進入聯想、新浪、北大方正、三星、中國電信、江民這樣的知名企業。
（2008－07－11）