據12月15日國外消息報道,惠普顯然汲取了因支付給前首席執行官馬克·赫德(Mark Hurd)和李艾科(Leo Apotheker)過高的離職補償金而受到批評的教訓,將限制支付給離職高管的離職補償金。惠普當地時間周三在向美國證券交易委員會提交的文件中披露了修訂后的離職補償金政策。根據修訂后的新政策,無故離職的高管必須退回離職時尚未行權的限制股票或股票期權獎勵。
據悉,惠普公司是根據股東的要求修訂離職補償金政策的。惠普公司目前沒有就修訂離職補償金政策一事發表評論,過去16個月離職的兩名惠普首席執行官獲得了豐厚的離職補償金。赫德離職時獲得了包括股票獎勵在內的離職補償金;李艾科離職時提前對價值360萬美元的15.6萬股受限股票行權。股東對惠普支付給赫德和李艾科的豐厚離職補償金提出了質疑。在李艾科任職的不到1年期間,惠普股價下跌了約50%,部分投資者質疑為什么李艾科離職時還能獲得離職補償金。惠普的薪酬政策遭到股東的激烈反對。據機構股東服務(Institutional Shareholder Services)稱,惠普是股東否決高管薪酬計劃的40家美國大公司之一。惠普的文件顯示,董事會薪酬委員會周日修訂了離職補償金政策,今年11月1日后離職的高管適用新政策。
對此,咨詢公司Hay Group美國高管薪酬部門掌門歐文·貝克爾(Irving S. Becker)說,惠普的新政策比較少見,因為,作為一項保護無故離職高管權益的措施,大多數公司允許他們提前行權。
(第三媒體 2011-12-15)