昔日父母眼中不務正業的“游戲玩家”，如今在人才招聘會上大受歡迎。記者在最近舉行的幾次大型招聘會上發現，隨著游戲產業在國內的迅速興起和發展，有經驗的“游戲玩家”已日見緊俏，身價與日俱增。
是否真的熱愛游戲、玩過足夠多的游戲、了解游戲，成為進入“游戲軟件”企業的重要招聘條件。“我們需要的是天生的游戲玩家，他要非常熱愛游戲，了解游戲。”一家滬上知名的游戲企業HR人員向記者介紹他們心目中理想的游戲人才，“只有熱愛游戲，他才能設計出精彩的游戲。我們希望招聘有才能、有想像力的年輕人。”
采訪中，記者發現，關注游戲產業的年輕人和“玩家”們也不僅僅是出于個人愛好，更多地，是他們非常看好這個行業的發展和以后的潛力。一名交通大學的往屆畢業生告訴記者，他之前并不是從事游戲產業的，只是一名普通的編程人員。“游戲產業的發展前景非常好，我自己也很愛好打游戲，所以想有意識地在行業內轉換發展方向，從普通的軟件編程改變到游戲程序設計上來。”
對此，人才中介行業協會秘書長朱慶陽表示：“現在求職者正日趨理智，尤其在上海，在激烈的競爭下，求職者反而會在機會面前冷靜思考自己的發展。”他指出，擇業一定要結合個人興趣愛好和行業的發展前景兩方面考慮。另一方面，他指出，在目前的游戲產業熱面前，不排除個別盲目跟風的求職者。
據悉，游戲軟件行業對人才的需求并不低，企業普遍在技術方面對求職者有明確的要求，如游戲程序設計、網絡游戲程序設計、3D美術設計等職位，都要求求職者熟悉C/C++等較高級編程語言，并對3D引擎有一定認識，對游戲程序了解等等。
目前，對游戲玩家的待遇，企業一般都采取面談的方式，因為游戲設計是個有創造性的工作，企業一般會根據每個人的情況提供不同的待遇，“分等級買單”。甚至一個公司的同事，報酬相差很多。新進員工，企業一般支付2000-3000元的薪酬，甚至有更少的幾百元，而有設計經驗的資深玩家月工資則可達到一兩萬元。