北京 2007-01-25(中國商業電訊)-- 2006年是網絡招聘市場投融資交易頻繁的一年,以Monster為代表的國際巨頭開始紛紛進入中國,尋找合作伙伴,對于網絡招聘企業的價值評估越來越高。
易觀預測:
2007年基于行業的專業服務提供商將成為網絡招聘市場的明星。
易觀分析:
網絡招聘行業正在成熟穩健的產業格局中孕育新的機會,就業人數的高速增長給網絡招聘帶來了巨大的發展潛力,易觀國際認為,除移動增值的新業務外,能夠提供個性化服務能力的廠商將率先實現向用戶收費。2006年以浙江人才網為代表的區域性網站發展迅速,一些大型綜合網站也逐步定位到具體的區域中,中國人才熱線定位于深圳的人才服務,卓搏人才網定位為東莞的制造業服務,528招聘網定位到北京的人才服務。
2006區域性網絡招聘企業受到了風險投資的青睞,2007年基于行業的專業服務越來越受到用戶的歡迎,行業性招聘網站將成為新的明星,以英才網聯、英才招聘網等為代表的網站逐步成為網絡招聘發展的第二陣營。
2006年,隨著越來越多外資進入中國網絡招聘市場,易觀國際人為,對于跨國公司而言,下一步合作目標應選擇與上述城市相鄰的地區網絡招聘企業。主要原因在于通過構建區域化規模業務體系,實現規模化經濟效益,同時通過業務品牌宣傳口徑的統一,進一步提升業務影響力。對于國內想要與外資廠商合作的機構而言,應注重研究外資網絡招聘公司業務經營模式,同時借助外資公司在資金等方面的幫助,加強對網絡招聘平臺增值業務模式的開發,提升自身業務模式競爭力。
易觀建議:
隨著網絡招聘行業的興起,網絡招聘逐步向行業細分化轉移,基于行業的專業服務越來越受到用戶的歡迎,專注于行業服務的網絡招聘服務提供商的競爭優勢越來越明顯。從跨行業競爭來看,更多的社區和搜索門戶應開始向網絡招聘領域延伸,希望發揮社區人際關系的存量優勢來實現人力資源領域的商業價值。