北京 2007-01-25(中國商業電訊)－－ 2006年是網絡招聘市場投融資交易頻繁的一年，以Monster為代表的國際巨頭開始紛紛進入中國，尋找合作伙伴，對于網絡招聘企業的價值評估越來越高。
易觀預測：
2007年基于行業的專業服務提供商將成為網絡招聘市場的明星。
易觀分析：
網絡招聘行業正在成熟穩健的產業格局中孕育新的機會，就業人數的高速增長給網絡招聘帶來了巨大的發展潛力，易觀國際認為，除移動增值的新業務外，能夠提供個性化服務能力的廠商將率先實現向用戶收費。2006年以浙江人才網為代表的區域性網站發展迅速，一些大型綜合網站也逐步定位到具體的區域中，中國人才熱線定位于深圳的人才服務，卓搏人才網定位為東莞的制造業服務，528招聘網定位到北京的人才服務。
2006區域性網絡招聘企業受到了風險投資的青睞，2007年基于行業的專業服務越來越受到用戶的歡迎，行業性招聘網站將成為新的明星，以英才網聯、英才招聘網等為代表的網站逐步成為網絡招聘發展的第二陣營。
2006年，隨著越來越多外資進入中國網絡招聘市場，易觀國際人為，對于跨國公司而言，下一步合作目標應選擇與上述城市相鄰的地區網絡招聘企業。主要原因在于通過構建區域化規模業務體系，實現規模化經濟效益，同時通過業務品牌宣傳口徑的統一，進一步提升業務影響力。對于國內想要與外資廠商合作的機構而言，應注重研究外資網絡招聘公司業務經營模式，同時借助外資公司在資金等方面的幫助，加強對網絡招聘平臺增值業務模式的開發，提升自身業務模式競爭力。
易觀建議：
隨著網絡招聘行業的興起，網絡招聘逐步向行業細分化轉移，基于行業的專業服務越來越受到用戶的歡迎，專注于行業服務的網絡招聘服務提供商的競爭優勢越來越明顯。從跨行業競爭來看，更多的社區和搜索門戶應開始向網絡招聘領域延伸，希望發揮社區人際關系的存量優勢來實現人力資源領域的商業價值。