日前，國內集成電路設計行業第一家上市企業——上海復旦微電子股份有限公司（以下簡稱“復旦微電子”）順利驗收金蝶K/3 HR管理信息化系統。這一項目的成功實施，既為金蝶在高科技工業企業中樹立了新的典范，也證明了金蝶E-HR在知識型高學歷HR領域正獲得越來越廣泛的認可。
復旦微電子是國內從事超大規模集成電路的設計、開發和提供系統解決方案的專業公司，于2000年在香港交易所上市，股票代碼：8102。目前，企業擁有超過270名員工，且在電路、版圖、IP庫、測試等每一個環節都擁有國內頂尖的人才。復旦微電子現已形成了IC卡、電力電子、通信電子、汽摩電子、消費類電子五大產品和技術發展系列，并提供系統解決方案。特別是在IC卡領域，復旦微電子已發展成為全球智能卡芯片領域產品線最齊全的公司之一。
2006年11月，金蝶開始深入調研復旦微電子的HR需求，并擬定了周詳的實施計劃，啟動了這兩家國內頂尖高科技企業的合作之路。經過近半年的實施，復旦微電子HR信息系統已完成在組織規劃、薪酬管理，招聘管理等多個模塊上的操作。利用K/3 HR系統，金蝶業已幫助復旦微電子構建出公司級的人事平臺，使之能夠實時了解整個公司組織、人員情況；實現了人事薪資的同步功能，減少了重復的勞動；規范明晰了人事事務操作，以及建立人性化的關鍵事務備忘提醒；此外，還實現了績效管理等人力資源專業事務處理功能。
復旦微電子人力資源部門有關人士表示，在應用金蝶K/3 HR系統之前，復旦微電子的績效考核只能通過EXCEL表格手工完成，提交、收集、整理工作相當繁瑣費時，并導致當季的績效管理效率相對低下，往往要延遲到下季的季中才能完成。金蝶K/3 HR項目正式鋪開以后，績效管理流程成功縮短至2周，每季的績效也能及時反應到當季的獎金中，大大提高了公司全員參與績效考核的積極性，化解了中層管理人員被動接受的局面。
金蝶有關負責人表示，由于復旦微電子的員工全部是高學歷的知識型人才，除了一些基本的、事務性的操作要求外，人力資源管理部門對基于企業發展戰略的績效管理等方面都提出了很高的要求。復旦微電子該項目負責人對金蝶K/3 HR系統給予了高度評價：“系統很好地滿足了人力資源管理部門對HR管理的高標準需求，提升了企業員工對績效管理的認識，使公司的管理質量和水平都有了大幅提升。”
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（新聞稿 2008－02－26）