6月20日，“致敬2012·最佳企業品牌形象評選”活動結果在“2012中國財經峰會”上揭曉，用友軟件股份有限公司，作為惟一上榜的軟件企業，與三一重工、浦發銀行、殼牌中國、施耐德電氣、NEC、渣打銀行等企業一道獲獎。
組委會一致認為，用友公司在業界率先倡導“幸福企業”新商業理念，在自身“幸福用友”文化建設中卓有成效，長期以來，一直將“人才視為企業最大的財富“，員工認可度高，員工歸屬感強，特授予用友公司”最值得信賴雇主“品牌。
用友軟件股份有限公司獲“最值得信賴雇主”品牌
據悉，“2012中國財經峰會”是由國際財經時報、華爾街日報、和訊網、經理人雜志、全球商業經典和香港科技大學商學院等多家國內外主流財經媒體和權威學術機構聯合發起并主辦；“致敬2012·最佳企業品牌形象評選”活動則是依據“綠色、創新、誠信、推動力、影響力”五個標準，根據企業公開信息進行評估，以“社會各界推薦提名、媒體測評、專家審議”的方式產生，整個評選過程遵循獨立第三方原則，客觀公正性原則和公益評價性原則。
用友公司副總裁嚴紹業與業界分享“幸福用友”企業文化建設經驗
用友軟件股份有限公司副總裁嚴紹業應邀與各界分享“幸福企業“理念和”幸福用友“建設經驗。
早在2010年初，用友公司提出了”幸福企業“新商業理念，包含“綠色、高效、創新”三個標準，這一反映中國及全球企業在新時期對商業價值觀新追求的理念，得到了企業界和社會各界的積極反響和普遍認同。
“‘幸福企業’是‘和諧社會’的重要組成。“嚴紹業認為。據介紹，2011年，用友公司確定推進“幸福用友”建設，通過推動企業全面發展，實現客戶、員工、伙伴、股東、社區的共同幸福。為此，用友公司制定了“幸福用友”指標庫 ，以指導業務策略制定，并納入年度計劃和業績考核 ，通過每年對指標庫的度量，評價用友幸福度的變化，持續優化改進。
人才是企業的關鍵競爭力，員工是“公司幸福“的發動機，”員工幸福“是“幸福用友”最重要的體現 。2012年，用友公司采取了一些關鍵措施，以提升“員工幸福“指數。譬如：保持員工薪資增長；繼續建立全面的股權激勵體系（或其他長期激勵），目前已覆蓋20%的骨干員工；繼續加大員工救助基金建設，完善補充保險制度 ；開展人才梯隊建設，促進員工不斷成長；建立《創新獎勵制度》，重獎創新員工 。
(新聞稿 2012-06-27)
