2013年8月18日“中國人力資源日”，第三屆“中國年度最佳雇主”活動正式啟動，活動由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合舉辦，旨在繼續堅持發掘最佳雇主、分析成功經驗、挖掘最具傳播價值的典型案例，樹立標桿，傳播榜樣。
早在今年2月，第二屆“中國年度最佳雇主”評選獲獎企業，即首次以“雇主”身份代表中國企業亮相美國紐約時代廣場，引發了新一輪的“中國熱”。這在中國人才市場供求關系發生逆轉、人力資源成為企業發展瓶頸的當下，對于中國的雇主和雇員來說，無疑都傳遞了一種榜樣的力量。
其實，智聯招聘“中國年度最佳雇主”此次現身“世界的十字路口”，不僅驅動了中國人力資源行業良性發展，同時也是中國企業進行國際化展示的一次有益的嘗試，更加有力地證明了“中國年度最佳雇主”評選，作為現階段中國最具影響力的雇主品牌評選活動實至名歸。
評選活動舉辦至今已吸引了來自包括世界五百強在內的上千家雇主的參與和關注，為改善人力資源環境、提升企業品牌價值貢獻頗多：一方面，企業借助智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選活動等一系列手段，很好地解決了諸如完善人力資源系統、應對職場個性化需求、提升品牌形象等當下人力資源焦點問題;另一方面，企業還通過“中國年度最佳雇主”評選的舞臺，展示了自身品牌形象和獨有的優秀人才管理模式，無數經典案例就是佐證。評選活動已在業內和企業中產生了巨大影響力，被譽為中國人力資源行業的“奧斯卡”。
“中國年度最佳雇主”評選活動之所以能成為中國雇主品牌領域最具公信力、權威性的活動，并受到廣大企業的關注和信任，與其科學嚴謹的調查方法、公正公平的評選機制和評選方法有著密切的關系。據悉，本次活動將在全國28個城市聯動開展，包括企業報名、初選、外部調查、外調分析、內部調查、內調分析等多個環節，最終將在2014年1月舉辦頒獎典禮，揭曉“中國年度最佳雇主”的榜單。
（新聞稿 2013-09-13）