百度移動云事業部日前登陸熱播招聘節目《非你莫屬》APP專場，百度技術委員會理事長、百度移動云事業部技術品牌總監陳尚義更是在節目上拋出“招聘工作兩三年、年薪30萬程序員”的誘人條件。
百度移動團隊為何要登陸《非你莫屬》節目，又為何招聘如此人才？近日，記者采訪了《非你莫屬》BOSS團嘉賓陳尚義，揭開了其中的秘密。
百度技術委員會理事長陳尚義
以下是采訪實錄：
記者：您好，陳理事長，很高興能與您交流。想請您先談談人才對互聯網企業重要性問題。
陳尚義： 互聯網是相對較新的行業，業務變化非常快。互聯網行業在商業模式、技術、產品、服務等方面對于智慧和創新的要求很高，一些高端技術人才、創新型人才往往能給企業業務帶來實質的發展和突破。尤其是近幾年移動互聯網的興起，云計算、機器學習等技術的迅速發展，必須有足夠的人才來支持。人才的引進、培養、脫穎而出對互聯網企業的市場競爭乃至可持續發展起到非常關鍵的作用。
我們的CEO李彥宏一直強調說：“互聯網公司，最有價值的就是人。我們的辦公室、服務器會折舊，但一個公司，始終在增值的就是公司的每一位員工。”這足見人才對互聯網公司的重要性，以及我們對人才的重視。
記者：能否談談為什么選擇上《非你莫屬》APP專場？
陳尚義： 移動云業務是百度目前的重點業務之一，發展非常迅速，從2010年初到2012年末的三年時間里，百度移動搜索的流量增長了11倍。這是中國移動互聯網所有基礎性應用中，增速最快的服務之一。百度移動搜索、手機助手、瀏覽器、語音助手、地圖、輸入法等產品的用戶量均已過億或接近一億。在業務快速發展的同時，移動云團隊也在飛速擴張，對人才的需求非常迫切，這也是我們上節目進行招聘的原因之一。
記者：您為何提出要招聘工作兩三年、年薪30萬程序員？
陳尚義：這體現百度對優秀技術人才的渴望。
一方面，百度的人才戰略是“招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優秀人才脫穎而出”。我們提出要招聘年薪30萬的人才，表達出我們想要追求極致人才的愿望。工作2-3年、年薪達到30萬左右，優秀的工程師在百度能實現這個愿望。如果來應聘者非常優秀，我們還可以給出超乎你們想象的薪金。
另一方面，我們此次主要想招聘技術人才。百度是一家崇尚技術的公司，依托技術創新來為用戶提供更好的服務，過去是這樣，在新興的移動互聯網時代，亦是如此。比如百度的語音助手，百度通過深度學習（Deep Learning）這一前沿技術，大大提高了百度語音識別率。而百度還在不停地快速推動這一技術發展。因此我們需要很多優秀的技術人才加盟。
記者：您在節目中提出百度的文化是“簡單可依賴”，能否談談您為何提出這樣的要求？
陳尚義：“簡單可依賴”是百度的文化基石，它是百度人相處的方式和指導工作的方法論。百度有百度論語，其中包括“說話不繞彎子”、“百度沒有公司政治”、“高效率執行”、“打破部門樊籬”、“只把最好的成果傳遞給下一環節”等，這些都體現著“簡單可依賴”的文化精髓。百度人都按著這些來規范自己的行為，在快速變化的互聯網環境中游刃有余，以推動整個企業快速發展。
我希望選手能夠認同這一文化，是因為有相同做事方式和理念的人在一起共事，能夠更好地進行團隊合作，提高工作效率。從百度過往的用人經驗來看，但凡在百度成長很快的精英都是“簡單可依賴”文化的優秀踐行者。
（新聞稿 2013-04-02）