年終獎不滿意,是舊怨;春節過后上班又有節日綜合癥,是新愁。智聯招聘調查報告表明,“舊怨+新愁”的情況發生,可能將導致七成白領跳槽。對于用人單位來說,要特別注意“防患于未然”。
舊怨:年終獎不滿意,感到受輕視
2013年底,智聯招聘在北京、上海、廣州、西安、青島、大連等28個城市開展調查,共收回有效問卷10043份。調查顯示,2013白領年終獎滿意度僅為1.75(評分標準為5分制),超一成白領年終獎不足千元。
年終獎對白領有多重要?智聯招聘的調查結果嚇人一跳:年終獎在白領衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達到4.00,其中北京和上海對年終獎的重視程度最高,分值分別為4.37和4.25。但這兩個城市的白領對年終獎滿意度也是最低的。北京白領年終獎滿意度為1.34,位居倒數第一;上海則為1.39,位居倒數第三。
![智聯招聘: 調查稱年終獎不滿意 或將導致節后離職](http://big5.thethirdmedia.com/g2b.aspx/www.thethirdmedia.com/null.gif)
智聯招聘調查發現,年終獎滿意度直接影響著白領跳槽與否。當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時,65.88%的白領明確表示會,22.33%的白領表示“可能”。僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。
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新愁:節后綜合癥,工作顯倦怠
春節長假之后,從節日的歡樂中突然回到工作狀態,往往會出現失落、抑郁等情緒。有的人甚至會有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等生理現象。
放假意味著“放縱”,很多上班族春節期間飲食不規律,煙酒無度,大魚大肉,還會沒日沒夜的玩牌、打,造成營養搭配不均,身體器官超負荷運轉,引起功能紊亂,盡管沒達到發病地步,但很多人已經感到身體不適。
春節期間走親訪友并不輕松。特別是中國農村,禮尚往來的習俗沿襲了幾千年,很多年輕人要到親戚家拜年,要花去假期一半時間以上。此外還有各種問工資、問婚假、問買房、問前途,增加了白領的心理壓力。事實上,很多白領在春節長假最后幾天就出現焦慮情緒。如果白領感到在公司“不得志”,未來又“很渺茫”,很容易產生“換個公司”的想法。
解舊怨,問新愁,防止人才流失
智聯招聘人力資源專家表示,年終獎是企業根據員工一年來的績效考核來發放的,對于銷售等有清晰績效考核的部門,年終獎容易明確。但對于行政、文員、財務等部門來說,業績考核則比較模糊,所以難以避免有些勤勤懇懇干事,但并未引起領導注意。白領們覺得沒有獲得企業的肯定與鼓勵,就會心生委屈。節后這段時間是上班族情緒不太穩定的時期,而且馬上迎來招聘旺季,有很多上班族有著想跳槽的沖動。
對此,智聯招聘人力資源專家認為,新年伊始,用人單位最好營造輕松友好的氣氛,給員工一個情緒上的緩沖期,比如發一些水果,讓員工感受到公司的人性化。同時注意關心員工的情緒,坦率承認有些地方公司做的不夠,希望員工也能體諒公司,化解員工的舊怨與新愁。
而對于白領來說,專家建議跳槽應三思而后行,除非有新的職業規劃。天下沒有完美的公司,自己也未必做的盡善盡美。得不到承認很可能是自己表現還不夠優秀,說明自己還有很大的成長空間。
(新聞稿 2014-02-11)