近日，由智聯招聘旗下產品智聯測評聯合中科院心理研究所正式發布的最新《中國職場心理健康調研報告》在公眾中產生了巨大反響。根據報告顯示，今年職場心理健康狀況在經歷了上一年度的低谷后，整體已穩步回升至前年的水平。但值得注意的是，不同于往年一年左右工齡的職場“菜鳥”們心理健康狀況較差的情況，今年這一范圍擴大至五年的上限！這不禁在廣大職場人中引起了強烈共鳴，同時也紛紛感嘆職場“菜鳥”們也迎來了職場的“苦逼時代”。
隨著“史上更難就業年”的到來，727萬高校畢業生即將步入職場，在為企業注入新鮮“血液”的同時，也為職場帶來了巨大的壓力。當殷殷學子華麗蛻變為職場“菜鳥”的初期喜悅過后，更多現實的問題及職場不適應癥狀深深地困擾著這些職場新人們。在無法解決和適應新環境所帶來的挑戰之時，職場“菜鳥”們心里健康狀況的惡化也就成為順理成章的事情。
然而，90后職場“菜鳥”們心理健康問題仍是在公眾意料之中。作為初出“象牙塔”、僅有著一至二年工作經歷的90后職場人來說，由工作壓力導致的心理健康問題在各個時期都是最值得公眾關注的。但出乎意料的是，經歷了上一年度低谷后，在整體心理健康狀況回升的情況下，心理健康狀況的惡化范圍不降反升，甚至讓一些有著三至五年工齡的職場人也產生了嚴重的心理健康問題。個中緣由，值得公眾仔細解讀。
職場心理健康問題范圍的擴大，在出乎公眾意料的同時，也存在著必然性。進入新一年以來，中國經濟在震蕩中迎來了回暖，這本應讓那些有著數年工作經驗的職場人有了新的機遇，緣何“運未至而禍先來”，讓他們的心理健康狀況惡化呢？不可否認，中國經濟在發展的同時也受到國際經濟環境的影響，企業的運營成本和競爭壓力較之前都有了大幅的提升。并且，數百萬職場新人的加入，巨大的人事變動因素讓職場人或多或少有種岌岌可危的感覺。加之工作壓力的增大、工作成績不被認可和企業關愛程度的降低，讓越來越多的職場人在迷茫中產生了不確定性，并由此直接導致了工作中主觀能動性的缺失。可以說，這正是導致這一階段職場人心理健康問題的“元兇”。
而反觀職場“菜鳥”們的心理健康這個“老大難”問題，在新的年度里，也發生著微妙變化。隨著越來越多90后職場人步入社會，不同于他們的前輩，在特殊的成長環境和多遠文化的沖擊下，90后職場人更強調自由氛圍和自我價值的體現。而責任感往往是他們首要忽視的因素。企業對于他們來說，不再是磨練個人能力的平臺，更像是職業生涯的驛站。當面對問題無法解決時，職場“菜鳥”們通常選擇逃避和得過且過，而不是勤于溝通和調整心理狀態去迎接挑戰。久而久之，積重難返的工作壓力勢必導致心理健康的惡化。同時，這一因素也使職場“菜鳥”們成為幸福感較低和離職率偏高的群體。
綜合來看，一至五年職場人心理健康狀況問題，在整體環境好轉的情況下發生，已經成為未來這一群體顯著的特征。報告結果顯示，一至五年職場人最突出的心理問題表現為缺乏源動力、領導擔當和責任感，與這一群體的問題表現基本保持一至。智聯測評專家表示，其實，心理健康問題不分“老幼”，對于一至五年的職場人群來說，積極調整心態，找尋適合自身能力和發展的工作是應對現階段心理健康問題的首要條件；同時，企業也要引進員工促進機制，更加認可員工的工作成績，讓員工有更多的擔當感、責任感和企業認同感。這樣，無論從化解這一群體的心理健康問題還是企業成長來看，都能達到雙贏的目的！
（新聞稿 2014-04-28）