近日，國內最大的生活服務平臺58同城在京發布了其招聘平臺2015年戰略。據58同城CEO姚勁波介紹，目前58同城招聘平臺簡歷庫已經突破1.5億份，企業庫達到3000萬。在2015年58同城將繼續加深招聘細分領域的網絡滲透，并將多渠道持續加大投放力度，根據不同類型企業的招聘需求提供差異化、精準化的服務，以讓品牌企業招聘規模化、讓中小企業招聘專業化作為招聘平臺的全新使命，力將58同城打造成企業首選的網絡招聘平臺。
在發布會上，姚勁波將明年的招聘平臺戰略概括為 “四維、雙線、一體”，即以更為高效的客戶服務、更為精準的用戶服務、更加廣泛的流量入口及更為縱深的行業垂直發展為核心的“四維”戰略;第一次明確將平臺客戶劃分為批量招聘品牌企業及快速成長中小企業的“雙線”戰略;以及繼續深化和發揮平臺一體化的協同效應，加深內部生態圈打造和不斷拓展外部渠道合作的“一體”戰略。
據相關數據顯示，目前國內中基層求職人群占了全國就業市場的80%，而通過網絡招聘的僅占35%，網絡滲透率仍然有很大的提升空間。“明年我們將多渠道持續加大中基層招聘投放，提升網絡滲透率。我們將在電視、電影、公交、樓宇、戶外媒體等媒體上加大投放力度，加深380個城市的地面推廣，同時擴大商務合作推廣渠道，實現立體式全方位覆蓋，積極推進入口級合作，比如這次我們跟騰訊手機QQ的合作，最后，充分利用社交平臺做好人與人之間的互動傳播效應。我們相信，通過這種立體式的投放，能夠加深目前網絡招聘的滲透率。”58同城招聘平臺負責人介紹。
對于此次提出的“雙線”戰略，該負責人也表示，這是公司2015年在產品與服務上重要布局。58同城招聘平臺針對當前國內求職市場上中基層用工新動向，面向批量招聘需求的品牌企業和其他中小企業提供差異化產品和針對性服務。通過劃分客戶群體，使得對客戶的需求把握變的更為精準，產品和服務也會變的更有針對性，這讓不同類型企業的招聘效果更為有效。從產品來看，即將推出的“同城速聘”，將為品牌企業批量招聘提供一站式定制化整體解決方案，大大提升了批量招聘的效率和精準。
此外，招聘移動化發展也將成為未來58同城招聘平臺的重頭戲。從微站通、招聘幫幫APP等產品入手，把企業對接到移動端的優勢上，有效的拓展企業推廣渠道，通過互動交流、信息推送、宣傳雇主品牌有效拉動招聘效果。“移動招聘是未來招聘發展的大勢，這里不僅是用戶資源和功能服務的遷移，更蘊含著對傳統PC招聘模式的根本性顛覆”58同城招聘平臺負責人說道，“招聘不再是繁瑣的簡歷篩選和電話約見，找工作也不再是逐個投遞之后的漫長等待，移動招聘將在此實現高效精準匹配和在線實時溝通，58為此在重點打造招聘幫幫app，企業移動招聘專屬工具，支持去簡歷化實時應聘的招聘神奇!”
而“一體”戰略，則是58同城在加深平臺生態圈和招聘細分領域縱深上的另一大動作。據悉，58同城除繼續發揮自有房產、招聘、二手車、二手物品、家政家裝等多種生活服務與招聘業務的協同發展優勢之外，還將通過合作或入股、并購等方式，加快細分垂直領域的縱深戰略布局，例如收購一些在零售業、餐飲業、制造業、物流業、酒店業等擁有批量招聘需求特點的重點行業里，加深垂直發展布局，進一步提高58招聘平臺服務的廣度和深度，垂直化發展將有助于構建更符合行業特點和需求的服務體系，提升招聘應聘效果。
正如在發布會上所倡導的企業使命一般，經過5年的沉淀，58同城招聘平臺憑借其對中基層招聘市場的豐富經驗和對行業趨勢規律的準確把握，才能為不同企業提供差異化、高水平的服務，滿足不用求職者的工作需求，最終成為企業首選的網絡招聘平臺。
（新聞稿 2014-11-21）