近日，國內知名人力資源咨詢機構諾姆四達研究院聯合北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、上海市心理協會共同發起的“2014年度企業成熟人才職業穩定性調查”活動結束，經過對調研數據的分析總結，形成了《2014年度企業成熟人才職業穩定性調查報告》，據悉，該報告將于 “諾姆四達2014中國人才管理與領導力發展論壇”中正式對外發布。
經濟全球化的背景下，人才作為一種生產要素在國家和地區間的流動日益頻繁，人才爭奪戰也在這樣的背景下愈演愈烈。創新驅動發展的國家戰略要求下，中國企業面臨著轉型升級的壓力，人才儲備不足、核心人才流失嚴重成為制約企業發展的難題。這樣的背景下，成熟人才的職業穩定性成為企業管理者們關注的熱點問題。
為此，諾姆四達研究院開展了此次《企業成熟人才職業穩定性現狀調研》的活動。此次調研采用調研問卷的方式，調查具有三年及以上工作經驗的成熟人才的職業穩定性現狀、探尋影響他們職業穩定性的原因，從而提出方向性解決對策，以期幫助企業在保留人才時做到“有的放矢”。
據相關人士透露，此次調研中，超過八成(82.46%)的企業表示本企業員工的平均工作年限不超過五年，與之同時，超過八成(83.51%)的員工表示在同一家企業的工作時間通常不超過五年。超過一半(54.80%)的企業和近六成(59.91%)的員工都認為在同一家企業能夠工作滿三年就是職業穩定性高的一種表現。
據悉，詳細了解報告內容,可通過撥打諾姆四達400-001-3188電話索取 “2014中國人才管理與領導力發展論壇”門票，參與論壇將免費獲得《2014年度企業成熟人才職業穩定性現狀報告》。
（新聞稿 2014-12-18）