近日，中信銀行與騰訊聯合成立的類P2P公司“中騰信”從宜信挖人的風聲不絕于耳，再次掀起了業界對P2P行業人才競爭的熱議。以宜信宜人貸為代表的線上P2P近幾年才開始興起，兼具金融和互聯網行業經驗的人才相對比較匱乏，而且主要集中在幾家知名平臺。2014是業界公認的P2P洗牌年，在各種抹黑口水戰之外，P2P的人才競爭也愈演愈烈。
人員風險也是風險管理的一部分。作為P2P的核心部門之一，信用審核是最容易被競爭對手盯上的團隊。宜信宜人貸信審負責人對記者說：“曾經有位非常積極的員工，來到公司后主動跟各個環節的同事溝通學習，他非常聰明，很快把宜信宜人貸的信用審核模型畫出來了，還跟我們炫耀了一下，然后就去了其他公司做了重要的職位。”
“不過，其實他拿著那個圖去那家公司其實根本用不上。因為我們從很早開始，就注重職責與權限的分散管理，因此他只了解到大概的框架，具體每一個結點如何操作，很多具體細節以及核心的數據，他是接觸不到的。就是有心學習，不沉淀個三五年，是很難學透的。”
“另外很重要的一點是，P2P是一個不斷進化的行業。宜人貸上線后，我們發現線上來源用戶與宜信線下渠道的用戶有很大不同，包括用戶的資質、需求以及審核流程等等，這對于信用審核提出了新的挑戰，因此針對這部分客戶群體，我們重新制定了產品大綱和風控策略，而且在不斷的優化中。因為網絡造假比線下造假的成本低、技術高，我們需要不斷研究線上用戶的特點，提升反欺詐的水平。”
據了解，目前許多P2P網絡借貸平臺的借款人，主要是從線下獲取，像宜信宜人貸這樣主要從線上獲取用戶的平臺較少。一方面是由于線上線下信息不對稱，線上獲取借款人的難度更大；另一方面，審核線上用戶，對風控的要求非常高，需要P2P平臺具備非常豐富的信用審核經驗和信審技術創新，而這對于新興P2P平臺來說難度過大。
一直以來，P2P都被媒體評論為進入門檻太低，風波不斷。即便這樣，還是會不少現金流充沛的外行對P2P躍躍欲試，除了惡意欺詐的平臺之外，盲目跟風的新興公司也不少。事實上，行業亂象叢生，倒閉跑路事件頻發，并不代表P2P入行門檻低，反而說明這是一個高門檻的行業。
P2P不是外行找內行、做人才拼圖就能夠做大。即使是在短平快的互聯網時代，金融依舊呈現其應有的沉穩和嚴謹。完整的P2P體系，以及多年來積累的服務經驗并不是通過挖人就可以直接代替的。
宜人貸是宜信公司2012年推出的個人對個人網絡借貸服務平臺，為有資金需求的借款人和有理財需求的出借 人搭建了一個輕松、便捷、安全、透明的網絡互動平臺。
（新聞稿 2014-06-25）