在近幾年的北京馬拉松賽當中，出現了越來越多的企業組團參賽。帶領團隊參加長跑的，往往是各企業的高管，甚至不乏楊元慶、郁亮等知名企業掌門人的身影。
10月19日，一年一度的北京馬拉松如期鳴槍。
在3萬人浩浩蕩蕩的長跑隊伍中，有一支特殊的企業團隊，他們是由31名各級員工組成的華夏幸福“幸福跑”隊伍。與眾多參賽的企業隊不同的是，這是一支“自下而上”、由員工自發組成的企業參賽隊。
不久之前，微信平臺上的一則招募貼，吸引了眾多華夏幸福酷跑俱樂部會員報名，甚至很多原本尚未加入該俱樂部的員工，也希望以華夏幸福的名義參加北京馬拉松。幾周的時間里，陸續有180多名員工自發報名，最終通過搖號獲得參賽資格的31名選手，成為了他們當中的幸運兒。
在參賽當天，為了支持和鼓勵自發參賽的員工隊伍，華夏幸福專門成立了行政支持組，為參賽員工提供了食、行、裝等全方位的后援保障，并在沿途中設置多個站點，用飄揚的華夏幸福大旗，為員工們吶喊助威。最終，中簽參賽的31名員工中，共有28人順利完成比賽。
此次北馬參賽的召集者和組織者，是由愛好跑步運動的華夏幸福員工組成的酷跑俱樂部。為了給員工創造幸福無憂的工作環境，華夏幸福為全體員工提供了包含可追溯原產地食材的幸福餐廳、幸福班車、幸福洗衣、帶薪健身等在內的福利體系，其中，酷跑俱樂部便是這一福利體系中帶薪健身的一個組成部分。
“馬拉松的精神是‘挑戰自我，超越極限，堅韌不拔，永不放棄’，這與華夏幸福‘正直、激情、卓越、創新、共贏’的企業價值觀在某種程度上是高度契合的。”華夏幸福酷跑俱樂部的召集者認為，正是在這種精神的感召下，華夏幸福才自發形成了馬拉松的企業參賽隊伍;同時有了來自公司幸福無憂的保障體系，這支員工隊伍才能幸福開跑，并取得首次參賽即有九成隊員跑完全程的好成績。
分析數據顯示，除了競技選手之外，目前參與馬拉松運動的主流人群，年齡集中在30歲到45歲之間，正是社會的中流砥柱。
而華夏幸福也同樣擁有一支年輕、高效的員工隊伍：現有主營員工超4000人，平均年齡32歲，碩士及以上學歷800余人，高管團隊有多位來自世界500強企業。
相應地，擁有這樣一支專業的團隊及高效的組織體系作為企業發展的深厚根基，華夏幸福“打造產業新城，建設幸福城市，使所開發的區域經濟發展、社會和諧、人民幸福”的企業使命，也定會早日實現。
（新聞稿 2014-10-30）