3月18日夜間，北京各大地標建筑上驚現一首用燈光投影而成的情詩，就在大家紛紛猜測是哪位深情的土豪如此大手筆的表白時，3月19日夜間，投影再次出現，出來揭曉謎底的是中國老牌在線招聘網站中華英才網，原來這是在線招聘平臺對中國求職者的大膽示愛之舉。
在今年剛剛結束的兩會上，李克強總理提到2015年將實現城鎮新增就業1000萬人以上，3月份也正值中國勞動力市場上的跳槽高峰，求職就業話題再次成為了全民關注的焦點。中華英才網此舉是“老夫聊發少年狂”的心血來潮？還是覺察先機、臥薪嘗膽的改頭換面？不管怎樣，這位已經十八年的中國求職者的“老情人”此次著實讓人眼前一亮。
用戶體驗從提升顏值開始
傳統招聘平臺的“豆腐塊”廣告從18年前誕生至今一直延續，而互聯網用戶的審美和習慣都已經發生了深刻的改變。就在不久前，中華英才網剛剛進行了頁面的全面升級和改版，全面轉化為寬屏、大圖的簡潔風格。“顏值不是一切，但至少是個開始。”中華英才網的CEO林峰表示。在做足“表面功夫”的同時，中華英才網對于用戶的簡歷注冊流程、職位投遞流程、職位搜索結果等多個方面也做了全面的升級優化。
作為在線招聘的新玩家，內聘網的創始人肖桓曾毫不諱言表示，在線招聘平臺往往“只重視了‘流量’，忽略了‘服務’，給人的感覺一直是冷冰冰的”。顯然中華英才網不希望這樣的標簽貼在自己的身上。據行業知情人士透露，中華英才網內部正在全力推進優化用戶體驗的計劃，該升級計劃涉及到網站大大小小幾百處改動，小到一個按鈕的顏色、位置、提示文字都在升級范圍之內。
“新玩家確實給行業帶來了新鮮的空氣，盡管作為先行者我們有著規模上的優勢，但‘用戶體驗’這篇文章要常做常新，沒有止境。”林峰在談到行業格局時表示。這家中國網絡招聘時代的開拓者，成就了中國第一批用鼠標找工作的在線求職人士，也是最早將“獵頭”“校園招聘”“RPO（招聘流程外包）”這些概念引入中國職場的平臺之一，現在，中華英才網正在迅速重啟它體內開拓創新的基因。
技術取代規模成核心競爭力
2014年，中華英才網宣布獲得2.5億元人民幣注資，將重點用于技術平臺的升級與核心人才的引入。”傳統招聘平臺經過多年的積累，在職位和簡歷的量上具有很大的優勢，但是未來戰略的中心之一就在于提升這兩者之間的匹配！而這也正是與計算技術和大數據技術的用武之地。”中華英才網CTO石磊表示。
2014年，中華英才網宣布和微軟展開深度戰略合作，采用了Windows Azure云和大數據服務，同時進行了一系列的技術升級。據其對外公布數據顯示，新職位的平均投遞量提高了80%，網站訪問量環比增長了871.21%、簡歷投遞量增長213.24%。
中華英才網CTO石磊 和 微軟全球副總裁Jennifer Heard
目前中華英才網業務覆蓋全國180多個城市，還在進行4-6級城市的深度布局。在招聘服務上，針對中國市場的特定需求，致力于打造一站式全流程招聘解決方案，涵蓋了校園招聘、海外招聘、獵頭業務、RPO業務等多個類別。顯然，在經歷了Monster時期“水土不服“的陣痛之后，中華英才網變的更接地氣。據了解，現任中華英才網亞洲區集團CEO的Emer Jameson是從人力總監的位置晉升至此，這樣的履歷對于一家招聘平臺的掌門人而言再合適不過。而中華英才網中國區CEO林峰更是一位大陸背景的高管，擁有在大陸市場上從事人力資源、銷售、市場的綜合管理經驗。
CHR亞洲區集團CEOEmer Jameson（左） CHR中國區CEO林峰（右）
近兩年資本市場的側目和新玩家的涌入，讓沉寂多年的招聘行業一下子熱鬧起來。又到3月跳槽找工作的高峰時期，國內招聘平臺各顯其能好不熱鬧，到底求職者心屬哪家，中華英才網這一番深情表白能贏得芳心幾許，還需要市場的檢驗。
（新聞稿 2015-03-20）