互聯網并購潮余波未了，除了快車和滴滴的合并，最近的大新聞就是58同城于4月17日正式宣布與趕集網合并，合并后兩家將組成新的公司——58趕集有限公司。其中，楊浩涌與姚勁波將出任新公司的聯合CEO，并同時擔任聯席董事長，共同向董事會匯報，并共同擁有新公司重大事項的決策權。
資本市場促進合并
在分類信息市場，58同城和趕集網共同占據著絕對領先的市場份額。根據第三方數據顯示，2014年，平臺類移動生活APP累計用戶市場份額，58同城占比40.6%排名第一，趕集生活占比33.4%排名第二，58同城與趕集市場份額之和高達74%，以絕對優勢領跑行業其它企業。
不過，近年來，移動互聯網時代O2O服務大爆發，58同城、趕集網在招聘、房產、汽車等業務領域涌現出越來越多的競爭對手，這些對手在細分市場垂直領域跑馬圈地，發展迅速。偏偏58同城和趕集網近年來規劃的很多新業務，又是在競爭激烈的O2O等資本看好的創業區域角逐市場。58同城和趕集網連續十年的惡戰，使雙方消耗巨大，若繼續無休止的單打獨斗且分出伯仲，短期內并非容易之事，只會造成更多的資源浪費，甚至有在移動互聯網時代失去領先優勢之憂。市場的大變化，再加上資本的推動，最終使58同城和趕集網做出了合并的決定，團結一致共同對外。二者通過合并，可以將各自優質資源重新整合優化、減少運營成本、共享雙方用戶，強強聯合，競爭力將得到極大提升，從而成為分類信息市場的集大成者，將現在及未來的競爭對手阻擋在外。
人事動蕩不可避免
58同城和趕集網雙方簽署合并協議只是萬里長征開始的第一步，整合團隊還需要更長的過程，人事方面的動蕩難以避免。
雖然在一系列的并購案宣布的官方聲明中，“不裁員”是穩固公司人員、減少變動的必備承諾，但實際上類似的并購，幾乎都在最后打破了這個諾言。即使是兩家業務互補型的公司，比如前幾年的愛奇藝和PPS合并中，在業務部門上也會產生大量重合，部門整編勢在必行。在一系列的并購案中，收購方也僅能通過新業務消化、調崗分流以及傳統業務補強三個渠道來解決人員和業務的合并。在這一過程中，曾經互為對手的兩家企業的規章制度，以及高層的管理風格，都會成為員工離職的導火索。此外，由于績效考核的規則差異，以及團隊和員工喪失話語權、被動接受“調崗”、“新業務開發”等工作的調整，也會不可避免導致員工主動離職。
有心人會發現，就在58趕集兩家聯姻的前幾天，香港上市公司神州數字（08255.HK）發布公告稱，委任楊浩然為獨立非執行董事兼提名委員會主席及薪酬委員會成員。楊浩然是誰？楊浩然就是合并前趕集網的總裁，而神州數字是一家專注于數字產品分銷的創新型高新技術企業。公司主要業務為通過促進網上游戲商戶與網上游戲用戶之間的交易，以及向手機用戶提供手機話費充值服務來提供網上交易服務。集團透過自主開發的神州付系統及與中國的網上游戲運營商合作，接受網上游戲用戶使用手機話費充值金額為他們的網上游戲賬號充值。2014年，神州數字投資了閃電借款，著手布局互聯網金融，新獨董揚浩然逾16年的互聯網行業經驗，將為神州數字在互聯網金融的新業務發展、成長注入活力。
58同城和趕集網各自的董事長留任，但58同城和趕集網雙方還有很多高管，在合并前，趕集網公司總裁就被上市公司聘請為獨立非執行董事，意味著什么呢？58同城和趕集網聯姻后，未來其他高管會何去何從？楊浩然在上市公司神州數字未來會怎樣？不論是行業內外從業者，還是資本市場的投資者們，紛紛翹首以待未來一系列答案揭曉的一刻。
（新聞稿 2015-04-30）