近日，平安WiFi重磅推出的“未來經理人”活動臨近收官。近一個月的活動，吸引了400多萬人參與并注冊。面對這樣的數據，不得不說平安WiFi未來經理人這場營銷秀，實在是成果卓著。
當然，在用戶熱情高漲的背后，從活動期間各類平臺上的高頻曝光，以及活動的獎勵機制和獎品數量亦不難看出，平安WiFi此次為“未來經理人”的投入同樣不菲。但是，當大家再次感嘆“平安真土豪”的時候，切不要忘記平安的“土豪”之舉，絕非“花錢賺吆喝”這么簡單。通過“未來經理人”的一次投入，平安至少還實現了三個層面的實質性“產出”。
第一，最直接的效果是人才的儲備。
活動計劃中的超過1000份的實習證明即將發出，作為在校大學生，參賽者在賽事過程中的持續學習和自我提升成為本次比賽中考核的亮點。這種快速學習和提高的素質，是任何一家企業在員工招聘的過程中都非常重視的因素之一。
“未來經理人”其實是一種“遠程實習”的模式，參賽者不需要進入平安職場及任何現行工作體系，完全調用大學生自身及校園周邊資源。在不消耗任何自身硬性資源的前提下，平安就順利完成了對實習對象的能力考核和篩選。可見“未來經理人”從一開始就把“平安offer”作為對最終勝出者的激勵方式之一，早就成竹在胸。
第二，“未來經理人”成功推動了平安WiFi熱點網絡快速擴張。
據了解，截止到目前，在“未來經理人”活動中，累計實現新增WiFi加盟數量為3萬余個。
當然，這樣的結果來自于平安WiFi對活動規則的設計。
——個人賽階段，邀請一位新用戶注冊報名活動并下載平安WiFi，可獲得5個積分；邀請一個新WiFi入住‘WiFi收益寶’APP，可獲得15個積分。
——團隊賽階段，邀請一個新WiFi入住‘WiFi收益寶’APP，可獲得15個積分；當邀請入駐‘WiFi收益寶’的WiFi數量達到一定標準，還將額外獲得對應的現金獎勵。
對此，活動主辦方相關人員表示，“規則的設計的確是在刻意引導參賽者關注邀請新WiFi入駐‘WiFi收益寶’，但初始目的并不是為了增加新WiFi的入駐數量”，“一方面是對參賽者真實能力的考核，如果大家都集中在新用戶下載這塊，其實最后就是拼誰在學校人緣好，難以對參賽者的能力有一個真實的評判”，“另一方面是出于對公平性的考慮，校內的環境和人，對于每個學生來說都是一樣的，但是WiFi熱點往往來自于校園周邊的商戶，這部分不屬于學生日常學習和生活必然接觸的范疇，對于所有同學來說，是一個更加公平的競爭維度”。
這樣的解釋的確有其道理，但在不足一個月的時間里，通過“未來經理人”實現的大量新WiFi入駐，卻是不爭的事實。
第三，未來客戶群的培養。
隨著互聯網大潮的襲來，互聯網金融從幾年前開始就已經被平安集團提升至集團戰略的層面，甚至平安WiFi本身就是其深化互聯網金融戰略的重要體現之一。眾所周知，年輕的白領階層是互聯網金融最重要的用戶群體之一，一方面是年輕人群對互聯網等新生事物的接受度，另一方面是白領階層相對較強的經濟實力決定了這一點。
“未來經理人”面向的群體主要是在校大學生，恰恰是他們，在未來的三五年之后，將成為新一批的白領人群。借助眼下“未來經理人”活動實現的在大學生群體中的品牌曝光度，以及基于賽事打造的與他們之間的情感關聯，無疑為將來推動他們在實現經濟獨立以后，成為平安集團互聯網金融產品的用戶奠定了非常深厚的基礎。
在眾多金融企業紛紛把目光瞄準“大媽”的時候，平安卻未雨綢繆，率先打入大學生群體。從長遠來看，未來客戶群的培養，也許將成為中國平安通過“未來經理人”活動收獲的最具價值的成果。畢竟“大媽”終將成為過去式，年輕人才是真正的未來。
由此來看，老謀神算的中國平安這“一石三鳥”的如意算盤，實在打得精妙！
（新聞稿 2015-12-30）