在很多人還在為百年在保險業的快速發展感到驚嘆的時候，百年已經提前出發，在互聯網領域不斷進軍，這支發展迅速的隊伍就是百年人壽副總裁兼網金控股董事長陳新立和他的“網金控股”團隊。正是有了“網金控股”這樣一個團隊的存在，使得百年人壽向百年集團的發展又邁進了一大步。
在沒加入百年人壽之前，陳新立的日子過得也算是“逍遙自在”。那時候的他在一家外資保險企業做高管，職位穩定、待遇優厚、業務駕輕就熟，到底他來到百年是為了尋求什么?陳新立給出的答案和其他很多人不謀而合——創業。
由于有著豐富的保險從業經驗，陳新立負責起了百年人壽籌建期的戰略策劃工作。他不僅協助組建工作組，起草公司設立報批可行性分析報告，還牽頭負責公司戰略規劃發展項目，成功組織召開了多次戰略規劃研討會，編制了公司中長期戰略發展規劃和業務發展BP模型這些都奠定了百年人壽在未來的發展基礎。而在公司起步后，陳新立不僅負責公司的財務、投資工作，而且還分管過銀保渠道、企劃品牌、產品精算、合規經營等，搭建各職能模塊的組織和人員架構、規章制度、運作流程等工作。他也成了百年人壽的“多面手”。
做“多面手”的一個結果，就是工作量成倍的增長。與之前相比，陳新立來到百年后工作量比原來增長了幾倍以上。“最明顯就是沒有了周末的概念。”之前在外資壽險公司時，陳新立的手機可以關機，“如果單位有什么活動需要參加，那么CEO得來和你商量。”但是來到百年后，陳新立就很少有完整的周末。“原來我是在給別人打工，但來到百年很有歸屬感，就像自己在創業，這就是兩者的最大差別。”雖然累，但看到百年一步一個臺階的走上去，陳新立覺得付出得值，“既然我有能力去做這些事情，那么我的責任自然就要比別人大一些。”
現在，隨著百年總裁室/總監室擴大及逐步走向穩健成熟，陳新立也退出了一些工作崗位的日常管理，但陳新立可沒有閑下來，在對于重大事項的跟進和風險管理上，他仍然毫不松懈的跟進工作的發展。尤其是在自身的學習上，陳新立不敢有絲毫懈怠，“時代發展的太快，有些產品技術的出現是逼著我們不斷去學習，否則必將會被淘汰。”就是這種不斷學習、不斷探索創新的態度，促成了陳新立又開拓出了另外的一番天地——讓“網金控股”能夠實現每年一個臺階的大跨越。
（新聞稿 2016-01-26）