7月如約而至，大部分畢業生也結束畢業旅行開始了漫漫求職路，記者在人才市場上了解今年畢業生就業情況時發現一個特殊的問題：都說IT行業薪水高、好就業，但為什么還有那么多IT專業的學生無法解決工作問題?
一般大學畢業季從6月中旬開始，據統計今年高校畢業生人數達到了756萬，比去年又增加了29萬人。然而今年在經濟下行的大環境下，就業形勢顯得尤其嚴峻， “最難畢業季”仿佛每年都在上演。
在2016年全國各地大大小小的夏季畢業生招聘會上，上萬企業求賢若渴提供了無數工作崗位，到場的畢業生各個拿著漂亮的簡歷。但是在記者隨機的采訪過程中，應聘者們大多垂頭喪氣：想進的公司不給機會，給機會的企業待遇不滿意。
這個問題爆發于全國各地，上百萬畢業生無法找到滿意工作。但是在一片萎靡的招聘市場中，匯道科技的學員成為市場黑馬，廣泛受到用人單位的親睞，據調查了解，在匯道科技6月中旬的畢業學員中，7月初就已達到了90%的就業率。
為此，記者來到深圳市南山區匯道科技股份有限公司，挖掘他們高就業率背后的秘訣。據匯道科技南山校區陳院長介紹，其實每年都有計算機專業的學生找不到自己滿意的高薪工作，不愿將就的他們往往會選擇到培訓機構繼續做IT實訓深造，如果學員本身有理論基礎，這樣的實訓學習并不需要多長時間就能掌握。
初出茅廬的IT專業畢業生為什么會被待遇好、薪資高的大企業拒之門外呢?陳院長解釋道：“企業要的IT人才是要能快速解決問題的，而剛畢業的學生在技能和經驗上都十分欠缺，很多企業不愿意耗費心力和時間去培養，因此很多畢業生就難以找到滿意的工作”
匯道科技會根據學生基礎不同提供0基礎培訓班和精英培訓班，通過3-4個月實戰+理論的培訓模式，教會學員們遇到問題之后解決問題的思路，提高他們項目實戰技能。除此之外，傳統教育下比較強調學生獨立完成任務的能力，比較注重個人能力的拔高與提升。但是在做技術項目時往往需要前端與后臺，設計與技術的相互配合，需要團隊協作，所以匯道科技在實訓期間還會給學員們布置數個團體任務，培養學員們與他人配合完成任務所需的耐心、溝通等職業素養。
匯道科技與上萬企業、上百高校建立了長期戰略合作，在解決傳統教育的劣勢后結合企業所需，制定個性化人才計劃培養最適合當代企業需求的專業IT人才。在學員畢業之際，導師還會針對面試時大部分人容易出現的問題進行培訓，提高學員們在面試過程中的綜合表現，讓其在眾多求職者中脫穎而出。
匯道科技與高校合作，為在校學子進行IT實訓
匯道科技陳院長認為，IT畢業生們在能力有了全面提升之后，想在畢業生大軍中脫穎而出，成功入職理想單位，還要注意面試技巧。同樣是應屆畢業生，外表干凈大方的人會給人留下更好的第一印象。外在印象好了，談吐上也要邏輯清晰，揚長避短。從形象到話術上全面提升起來，那時，面試官想不要你都難。
畢業生的就業問題一直都是是社會各界高度關注的話題，然而造成“畢業即失業”現象的原因有很多，拋去社會、教育等外部原因，決定能否高薪入職理想企業最重要的因素還是在于自身的工作能力和實戰經驗，如果工作能力強，又擁有一定的項目經驗，相信，即使是應屆畢業生，也一定能找到自己理想的好工作。
（新聞稿 2016-07-06）