3月31日，由三人行HR公益服務聯盟主辦的“2016春季人力資源管理高峰論壇暨春季HR服務展”在京順利召開，展會現場，以關心員工為核心訴求的保障產品服務平臺——豆包網受到了多家企業高管及HR管理人員的高度關注和廣泛好評。
在高速發展的互聯網時代，各個行業都在急劇變化，而人才作為企業創新的核心資源，如何在激烈的人才競爭中，吸引并留住優秀的人才，更是各企業頭疼的問題。而作為留住員工有利武器——員工福利，豆包網認為，給員工想要的，才是真正有效的員工福利。
其實很多企業每年在員工福利上的花費并不少，但真正做到讓員工滿意的福利設計，卻并不多，這也就直接導致很多公司陷入“花錢多、效果差、公司怨、員工罵”的惡性循環。對此現狀，豆包網負責人表示，福利設計本身并不是沒有意義的，也并不完全是單純的保障因素。而問題的關鍵在于，如何站在員工的角度，設計福利項目。
隨著社會的不斷發展，環境污染、工作壓力以及就醫難、缺乏運動等問題無時無刻不困擾著當代人的健康。根據《中國城市“白領精英”人群健康白皮書》顯示，主流城市的白領亞健康比例高達76%，其中56%的企業管理人員都存在超重、肥胖及“三高”病癥。而傳統的五險一金已經逐漸滿足不了現代白領的多樣化需求，這也是豆包網致力拓展健康相關領域的的原因之一。
不難發現，目前的企業健康管理服務，主要分為兩大類，一類是健康管理類，如體檢、健身等，目的是讓員工少得病。另一類是保險保障類，如補充醫療、重疾險等，目的是少花錢。而豆包網選擇立足互聯網保險，在互聯網保險+健康領域集中發力，整合保險及健康的相關優勢資源，為企業提供個性化、高性價比的企業員工健康管理方案。一方面可以作為員工福利，提升員工滿意度。另一方面，將未知風險提前管控，為企業提供風險預防及風險分化的雙重保障。
據了解，豆包網健康管理服務已經覆蓋包括企業員工團檢、慢病管理、疾病篩查在內的多個健康領域，截止2016年3月份，已累計服務138家企業，團險已覆蓋補充醫療保險、團體意外險及醫療基金保險保險等各個領域，覆蓋多年齡段。
豆包網負責人透漏，就豆包網而言，隨著員工的多元化福利需求，基于不同企業的個性化服務也將越來越多。未來豆包網將借力于互聯網大數據，更深層次的將保險與健康服務緊密結合，在豆包網的平臺上，將把保險、健康管理及運動健身等相關產業有機融合，實現多方共贏。
（新聞稿 2016-04-01）