“7月2日，拉勾網以“有料有趣，有膽有夢。不止思考，不停創造”為主題的“理想之上”主題的全國巡回開放日在上海加空間舉行，現場不僅有流行音樂會、頭腦風暴，更有大咖分享互動。永利寶CTO張玉豐受邀分享了他經歷與體會，以下為其演講內容。
做一個有趣的人
我覺得我算一個有趣的人，從初二開始我就喜歡編程，初中時候掌握了三種語言，到了高中之后，我迷戀黑客文化，去做一些出格的事情，相信每一個研發工程師心里都可能有一個黑客夢。
我當時做了什么事情呢？我覺得最有意思的事情是我做了一個網站，這個網站只有兩個框和一個確定的按鈕，這兩個框，一個輸入自己的姓名，另一個輸入你喜歡的人，當你輸入這兩個姓名點了確定以后，系統會告訴你能不能走到一起，現在微信里面很多這樣的小測驗，我做這個事情的時候大概是在2000年。
因為這個事情我知道了我們那一屆里面，誰喜歡誰，后來一不小心因為名單泄露了，導致了我們那一屆的高二是早戀最多的一屆，這個故事給我的人生埋下很有意思的伏筆。
面對選擇，如何做積累
我不想說如何去更好的積累，我只想說面對選擇，我是如何去做積累的，首先我在做一件自己喜歡的事情，我非常喜歡寫代碼，哪怕現在我的代碼量絕對是團隊倒數第一。我也喜歡看別人的代碼，我空下來的時候、心煩的時候喜歡拿出來一個代碼看。
因為如此喜歡編程，所以空閑的時間別人會看到我一直坐電腦前打字，大家都很驚奇為什么可以在電腦前坐5個小時不動，因為我喜歡，人生是一個旅程，可能說長不算長，說短不算短，如果自己不喜歡的事情做一輩子，是一種悲哀，畢竟我們還年輕。
做選擇里還有研究趨勢，我個人是很喜歡研究歷史的，在歷史面前每個人的生命既是渺小的短暫的，又是可以影響整個世界進程，對于我們互聯網行業來說，以工程師為例，我們可以粗暴的把工程師分為初級和高級的階段，在我創業之初也會去招人，會去制訂各個職位的薪酬，3年前移動互聯網飛速崛起，IOS和安卓的研發工程師數量不足，這兩種工程師價格被炒的很高。
這個時候有一個學PHP的學弟說想學安卓或者IOS其中的一個，因為有所發展，工資更高，當時我跟他講關于工程師分級和趨勢，市場的需求往往影響部分工程師的薪酬待遇，但是很難影響高級工程師的薪酬待遇，因為初級工程師解決的是實現的問題，做出來就行，中層工程師解決是設計的問題，可以有序的做出來，高級工程師解決的是方案和效率的問題。
一個有高級工程師的團隊，整個團隊的執行力，無論是質和量都有截然不同的變化，初期工程師和中級工程師，高級工程師，區別在哪兒？往往就是積累和實踐，中級工程師可能在某一個方向上有比較好的積累，高級工程師有全面的技術戰略和非常扎實的基本功，這些基本功可能是學校里面大家特別不愿意學的課程，比如說原理、數據結構、算法。
好的團隊加快積累的過程
有沒有什么辦法加快這個積累的過程呢？除了自身的堅持和先天的作用，就是團隊的作用，什么樣的團隊是一個有助于我們工程師或者程序員提升自己，更快的進階，拿到更好的職業發展呢？
這個團隊一定是自由的、尊重每個人個性的團隊。有的人喜歡書，有的人喜歡球，這樣的團隊一定要容忍每個人做事情的方式不同，國際上很多互聯網公司都有很好的實踐，像我們上下班不打卡，我們會告訴工程師，你感覺不爽，工作時間可以做任何的事情，可以去樓下轉轉，去咖啡廳坐坐，產品經理可以去咖啡廳討論，我也鼓勵我們的內容編輯走出去。
這個團隊一定是積極向上的講執行的團隊，一定要有產出，不是朝九晚五的三天打魚兩天曬網的同事，這樣的團隊，每個人都是向自己負責，向團隊負責，向自己負責就是尊重自己的每一行代碼，尊重自己工作的結果，對自己產生的產品，是有一個匠心在里面的，整個團隊體現出來的應該是責任心和最終能夠達成目標和產生解決問題的狼性，在這種團隊里面壓力很大，因為每個人可能都會很優秀，但是對你的成長非常有幫助。記得剛加入百度的時候我們一個組織有5個人，5年之后這5個人里面有3個CTO。
直面內心的掙扎
其實我最想分享的除了積累和團隊之外就是關于內心的掙扎，整個過程當中每個工程師都有可能像我一樣面對這樣或者那樣的問題，做自己喜歡的事是非常任性的一個決定，而現實生活中絕大多數的事情自己不喜歡的，沒有產品經理真心喜歡寫詳細的PRD、MRD，沒有工程師從心里面喜歡測試自己的代碼，也沒有哪個運營真正的喜歡不斷的嘗試新的渠道。
每個人都有自己不喜歡的事情，我也有，3年前我來到上海，很悲哀的是剛到上海的時候，我被第一財經拉去做訪談，記得當時我們三個創始人在上面講了大概有近40分鐘的內容，我講的部分被截了大概2分鐘不到，因為我一直不知道自己在上面說什么。
3年后的今天我站在這兒，來給大家講出我的故事，因為我告訴自己一個信念，我想打造一款自己的產品，需要把這款產品營銷出去，需要很多次站在人前，只要有這樣的機會都要堅定不移的站這兒，告訴大家我的踐行，我的理想。
（新聞稿 2016-07-15）