招聘中，不管在什么崗位，人崗匹配永遠很重要。就像大家經常開玩笑的：寧可招一只松鼠，也不要招一只火雞然后教它爬樹。平時聊起來都懂，但是真正到做招聘或人事決策時，還是很難下定決心。要知道，我們做的所有評估，都是為我們能夠做成功決策而做的準備。
你想吸引到什么樣的人，就要傳達出什么樣的信號
從前兩年開始，畢業生面對公司各種變化被要求有很好的應變能力。我們統計了這個數據，適應轉變這樣的勝任力被提到了企業比較重視的高度，一定程度上反映了企業對人才需求的變化。
但是每個學生投入什么行業，有什么樣的職業選擇，其實跟他對這個行業的印象是有關系的。
金融行業是一個多金的行業，站在學生的角度來看，TA所了解的信息大部分來自身邊的意見領袖，比如父母、老師、朋友，然后才會尋找外部的宣傳或企業網站。在上了年紀的人心里，他們覺得金融業好，當然他們可能分不清楚保險、銀行和信托有什么差別，但是在他們看來都不錯，如果學生有條件（尤其是專業還對口），就肯定會鼓勵TA去投簡歷，所以最好的學生都去了金融行業。
互聯網是一個畫風清奇的行業，相對其他行業來說，它還是一個年輕的行業，包容性很強。像產品經理崗位，它對所有專業的學生都能敞開大門。大家覺得互聯網的未來很好：國家大力扶持而且也蠻多金、門檻又沒有那么高、對人才的需求量也很大，所以選擇互聯網的學生很多。
與金融業和互聯網對比，制造業在大家心里就不那么受歡迎。一說起制造業，就是很苦的狀態。其實制造業也有很好的發展機會，也是很“高大上”的。但是對學生來說，還是覺得制造業不如金融業，再加上父母、朋友的“建議”。然后我們發現，投遞制造業學生的素質，就沒有金融那么好。
所以，吸引不到學生的原因，跟大學生對行業的認知有很大關系，就像穿著暴露的姑娘總會抱怨男人只看外表，看不到內心，那是因為她散發出來的只有外表。
所以，雇主品牌要傳遞出什么樣的信息，也就不言而喻了。比如房地產在社會認知中的形象是多金，那么怎么扭轉大家對他們的印象呢？有些房地產企業已經在互聯網金融方面做一些嘗試，這是它們的積極轉型，但是這些變化對學生來講是沒有感受到的。對于房地產企業來說，做校招時，不管做宣講還是用各種方法做宣傳，都需要把企業有一顆應對未來變化的心、有變化的計劃傳達出去，讓學生看到這個行業的未來有無限的可能。那這時那些求新求變、愿意挑戰自己的學生也許就會投奔你而來。
當畢業生的能力出現魚與熊掌時，怎么辦？
現代社會的工作壓力非同一般，HR們在面試時會篩選各種能力，如互聯網行業要求抗壓能力高、創新能力強的人才，但是有時候魚與熊掌是不可兼得的。
就拿抗壓能力來說，阿里巴巴對校招生提出了新的人才觀：非凡人做非凡事。人才觀里非常重要的是皮實、抗壓能力好、有很好的自驅能力。
但是有些畢業生的創新能力非常強，抗壓能力卻不太好。那就要看你想要的核心能力是什么了，如果是創新能力，那么就讓他們入公司后進行更多的培訓，提升一些抗壓能力，同時HR還要改變工作方式、工作氛圍以彌補畢業生的抗壓能力不足帶來的負面影響。
當TA追求卓越的驅動和抗壓能力不太夠時，對他的上級，甚至是公司的一些業務流程就提出了很高的要求。如果給他樹立更好的目標，讓他能夠主動追求目標，把事情做得更加出色；如果在組織里建立追求卓越的企業文化、追求創新，每個人都竭盡全力、盡自己最大的努力把事情做好，那么抗壓能力也就不再重要了。
其實很多時候抗壓能力都是反映在一些小事上，尤其是互聯網行業，有時候我們發現學生感到備受壓力，很多問題讓TA很困擾、有挫折感。其實有時候是源于他們對透明、公平文化的渴望，尤其是90后、95后學生，對這些方面的氛圍訴求比80后、70后多很多。你發現同樣的事情在70后、80后身上不會起什么波瀾，但是到了90后身上后，影響就會擴大。
所以我們看到，像BAT這樣的互聯網公司，除了給候選人更好的待遇，在公司里創造更好的工作環境外，他們也一直致力于創造更平等、更透明、更結果為導向的企業文化。
對于應聘者而言，別人的話不是你的繁榮地。，最適合的才是最好的
對很多畢業生來說，投遞簡歷時，雖然學校做了很多職業規劃方面的工作，但是很多人還是沒有看得那么清楚。為了讓自己的第一份工作真的能成為一個成功的開始，了解這個行業、企業到底需要什么樣的人，了解你自己很重要。
不要把自己置于無謂的競爭里，比如：因為家人說你一定要進銀行，這個行業特別多金，你就擠破腦袋進銀行，但是你自己沒有興趣，或是你的能力不匹配，那么這個GAP還挺大的。
拋開具體工作，一個學生進入職場的前三年是非常重要的，這三年是整個職業價值觀形成的最重要的三年，如果這三年找到一個自己喜歡的、愿意為之努力也能學到很多東西的企業，或者進入某個特定的領域，對后面的發展有很大的幫助的，都很不錯。許多HR看簡歷時，不太喜歡老跳槽的，尤其是半年、一年就跳的。調查發現，其實很多學生半年、一年就換工作的特別多。這個很大一方面原因來自于學生對自己的認知，這個部分HR很難把握。HR可以通過工具、方法盡可能識別出適合的、愿意來企業奮斗的學生，但是這個人是不是真的跟職位匹配，一定要做好前期的交流。
所以，在校招時，盡可能展示最真實的樣子。對學生來講，找到自己真的感興趣的、適合的方面，為之去努力，并展示最好最真實的自己；對企業而言，展示自己想要什么、真實的發展前景、企業狀況等。不管是對企業還是學生個人，最適合的才是最好的。
（新聞稿 2017-03-14）