在知識經濟時代，信息不斷爆炸，知識快速更新，為了讓員工跟上時代步伐，企業的培訓手段也在不斷推陳出新。近日，連尚網絡(WiFi萬能鑰匙運營公司)所屬掌門集團推出“陪太子讀書”活動，員工可以通過讀“閑書”贏取萬元學習經費。
在此次活動中，員工可以自由組成讀書小組，每組將配備一位中層管理干部作為“太師”，陪伴組員一起讀書切磋。員工在選擇書目時享有高度自主性，小說、歷史、傳記等“閑書”也可以作為學習書目。每個讀書小組需要制定讀書計劃、撰寫讀書心得、并面向全員做讀書分享，完成所有環節并達到合格標準，即可解鎖萬元學習經費。
連尚網絡表示，之所以讓員工回歸到最單純的讀書模式，一方面是因為現代人接受信息的渠道太碎片化了，很難獲取到完整的、有價值的信息;另一方面，在傳統的培訓模式下，一個員工從入職起就被動灌輸新員工培訓、專業技能培訓、管理發展培訓等各種課程，但最終往往流于形式，員工不僅沒有學習到知識，還會抱怨培訓內容枯燥無聊，浪費時間。
授人以魚不如授人以漁，為了培養員工主動學習的習慣，連尚網絡選擇用精讀一本好書，代替傳統的填鴨式教學。這不僅打破了慣常的師徒模式，員工可以化被動為主動，自主選擇想學習和輸出的內容;同時，通過團隊合作、切磋的方式，可以提升閱讀的效率，幫助員工養成主動學習和思考的習慣，達到學以致用。
目前，“陪太子讀書”項目已經進行到了第三季，累計分享書目超過50本。
為了進一步打造良好的學習氛圍，連尚網絡同時在公司內部推出了各種員工分享欄目，每周組織員工分享自己的經驗、心得，讓員工互為導師，共同成長。
（新聞稿 2018-07-18）