e成科技成立六年之際，品牌、業務、能力全面升級，煥新出發。e成科技DHR業務正式啟用全新logo。“Ifchange”不僅是“e成”的音譯，也蘊含著e成科技引領人力資本行業數字化變革的決心與毅力。
2019年，e成科技更新了“科技助力人才升級”的公司使命，用科技的力量讓人才升級變得普惠、高效。新的品牌形象不僅是視覺的迭代，更象征著e成科技作為人力資本數字化平臺，在業務上的延伸以及在核心能力上的深化。
8月8日，e成科技在上海舉辦了品牌升級內部發布會，e成科技CEO周友鴻對公司使命、愿景、價值觀升級做了解讀，e成科技總裁梁星暉闡述了e成科技未來的業務升級。
△ e成科技品牌升級發布會現場
△ e成科技CEO周友鴻解讀升級
品牌Logo煥新上線：“新征程，重新出發”
新的logo代表著人、合作、連接等寓意的抽象符號部件整合在一起，鏤空出內形字母“C”，通過對角度、寬度等細節處理，讓圖形的外形完整且流暢，并交疊出前后層次。繼承logo的圓形骨架，將“Ifchange”產品字體進行設計升級，小寫字體增強字體可識別性，并對每個字母進行細節處理和間距調整，使圖形和文字達到高度和諧統一。
新logo象征著e成科技對未來的期望——傳統的雇傭合作會成長為更人性化的任務與人的連接，我們將更關注人性化的訴求和體驗，做到人才配置效率的最大釋放。
突破業務邊界，聚焦DHR全場景
e成科技成立于2013年，以智能招聘流程管理系統（AiTS）為起點，開創了AI技術與人力資源行業結合的全新生態。經過6年發展，e成科技將企業定位升級為“人力資本數字化平臺”，不斷拓寬業務邊界，穩步打造數字化招聘、數字化員工服務、數字化人才咨詢三大支柱產品線，覆蓋求職、入職、在職三大場景，激活人才生命全周期，助力企業選、融、育、激全面升級。
此次升級，預示著e成科技正式進入2.0時代。e成科技已經從專注于AI招聘服務云平臺的1.0時代，進入了全面搭建人力資本數字化平臺，關愛企業員工求職、入職、在職全生命周期的2.0時代。
每一步前行，都是一次突破。e成科技將努力為更多人才和企業提供更全面的數字化服務，最終實現四個數字化——人才高度數字化、業務場景數字化、行業發展數字化和任務高度數字化。
深化算法能力，首創HR賽道AI開放平臺
e成科技自成立以來，一直在不斷探索人工智能技術與人力資本行業結合的可能性，從招聘場景開始，深挖底層邏輯，以畫像+Bot兩大引擎為核心，不斷做深算法核心能力，優化算法結果，最終形成了一套垂直于人力資本行業的領先算法。
e成科技擁有三大核心能力——專家、AI和數據。三者相輔相成，專家指導AI，AI協助專家，數據喂養AI。“專家+AI+數據”三駕馬車共同構成了e成科技業務與產品發展的驅動力。
經過6年多發展，e成科技在AI能力方面積累深厚，目前已經成功實現以下能力，包括：問答系統、機器閱讀理解、文本相似度、意圖識別、知識圖譜、簡歷解析、人才/崗位向量化、人才畫像、崗位畫像、人崗匹配、薪酬預測等。為了讓已積累的AI能力實現更高價值，e成科技計劃推出HR賽道首個AI開放平臺，旨在賦能第三方，輸出e成在HR領域的AI能力，共建HR AI生態。
人才升級是一個必然的過程，科技讓人才升級更加普惠、高效。
如e成科技CEO周友鴻所言：“人才已經超越的土地、資本，成為第一生產要素。現在、未來都是人才制勝的時代。e成科技堅信人才的升級，必然帶來企業的商業成功和個人職業生涯的成功。而e成科技存在的價值就是為企業打造一個人才戰斗力系統，幫助企業做好人才的選、融、育、激，加速人才數字化進程，讓人才升級變得普惠、高效。”
（新聞稿 2019-08-09）