美國時間2月8日,全球最具權威的顧問咨詢公司Gartner(譯名“高德納”)在2019年高德納供應鏈管理實時美洲同儕論壇(SCM Live Americas Peer Forum)上,向通用家電頒發了包括“年度最佳人才突破獎”和“年度最佳人才合作獎”在內的兩項“專業力量”獎項,表彰其在供應鏈計劃中取得的最佳實踐成果。進一步證明了通用家電在并入海爾后,正在以創新性、生態性日益煥發活力。
通用家電因“專業力量”拿下2項高德納獎
隨著互聯網、物聯網、移動終端等新技術的推動,市場格局越發瞬息萬變,如何將產品或服務有效的交付給最終用戶成為不少公司思索的問題,供應鏈的概念也隨之出現。這就要求企業要對傳統生產、管理方式發生變革,聯合上下游資源方共同建立需求鏈狀網,以隨時應對、解決問題。在今年的高德納供應鏈管理實時美洲同儕論壇上,高德納之所以將兩個獎項頒發給通用家電,正是得益于其在供應鏈計劃實踐中取得的顯著成果。
通用家電獲得的兩個“專業力量”獎項分別是“年度最佳人才突破獎”和“年度最佳人才合作獎”,在合格候選人的數量很少的情況下,通用家電一直在努力促進美國各地制造業發展,并投入巨資為當地青年提供機會,激發了年輕人在高中和大學階段對制造業職業的興趣,為提升全社區勞動技能起到了促進作用。
通用家電人力資源副總裁湯姆·奎克表示,讓他們感到自豪的是,他們對社區的投資和承諾在全球范圍內得到了重視。“我們認識到技能差距是一個全社區性的問題,并知道需要全社區的努力來解決這個問題。這兩項獎項是對通用家電的一個令人興奮的認可,認為通用家電站在改變人們對制造業職業看法的前沿,并確保年輕人為美國制造業持續增長相適應的勞動力做好準備。”對于通用家電在這方面取得的實踐成果,路易斯維爾市長Greg Fischer表示,“Gartner的兩項獎項是對其發展本地區高技能勞動力的承諾的認可。”
通用家電再登世界舞臺得益于“人單合一”落地
早在2014年,通用家電就在大路易斯維爾制定了“彌合行業技能差距的藍圖”,旨在創造系統性變革,從全社區入手為制造業準備更充分的勞動力。之后,通用家電又升級創建了“路易斯維爾制造業勞動力發展的社區劇本”,并率先開展了通用家電2DAY計劃,為學生提供兼職制造崗位,激發年輕人對制造業的興趣,并增加實踐機會。從創意落地到取得實踐成果,通用家電已經用了5年的時間去鉆研琢磨。
對于通用家電取得的這一成績,業內人士表示,自從并入海爾后,通用家電的創新性和創造力日益顯著。美國最大的消費電子行業媒體《TWICE》曾在報道中稱,在2016年被全球家電品牌銷量第一的海爾并購后,通用家電已度過并購陣痛期,并將其目光鎖定美國大型家電市場的頭把交椅。除了為制造業增加勞動力拿下高德納獎外,通用家電在家電市場的成績也不容小覷,2018年上半年在行業整體下滑1%的市場狀況下,通用家電實現逆勢增長,整體增幅11%,其中CAFÉ品牌增幅23.8%,增幅大大超過行業。如今在美國,50%以上的家庭都在使用通用家電的產品。
這一切都與海爾“人單合一”模式在通用家電的落地不無關系。在“人單合一”模式的引領下,通用家電員工由以前的向公司負責轉變為向用戶負責,并基于海爾在全球的“10+N”研發體系,研發出能徹底為用戶解決痛點的產品。因為需求與創意來源于用戶,所以通用家電的創新性不斷增強,拿下一項項全球性獎項的同時,也在世界舞臺上展現著品牌實力。
(新聞稿 2019-02-13)