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Moka talks 5th,招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

上傳:花梨     來源:信息存儲服務     日期:2020-10-27

[摘要]  
   2020年10月16日-23日,以“體驗·智能”為主題的Moka talks5th在北京、上海、杭州、廣州和深圳進行了巡講,同時,重磅發布了“Moka智能化招聘解決方案”,逾800名的人力資源管理者及從業者參會,氛圍熱烈
 
[正文]    

    2020年10月16日-23日,以“體驗·智能”為主題的Moka talks5th在北京、上海、杭州、廣州和深圳進行了巡講,同時,重磅發布了“Moka智能化招聘解決方案”,逾800名的人力資源管理者及從業者參會,氛圍熱烈。

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代


  會上,Moka 創始人兼CEO李國興發表了“智能化技術如何變革人力資源行業”的主題演講,并由Moka首席布道官 鄭銦發布了“Moka智能化招聘解決方案”,Moka繼用戶體驗更好的招聘管理系統,升級為用戶體驗更好的智能化招聘管理系統。

  一、智能化:以機器之智,驅HR之能

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

李國興在北京會場分享

  Moka CEO李國興說,“未來的HR工作一定會回歸到人本身,以及人與人的關系上,這就意味著HR的能力構建會更多的傾向于同理心、溝通力、創造性解決問題的能力、對業務的理解,從而基于技術之上為他們服務的群體提供溫度和更好的體驗。

  然而大部分企業的HR都面臨的現狀則是‘事情雜、人難招、數據用不起來’的情況,人們總說要讓招聘更加在線化、數據化和智能化,但中國大多數企業的招聘數據有很多積累,但并不知道怎么很好地利用起來。

  這就對人力資源管理系統提出了更好體驗和更加智能的要求。

  智能化的人力資源管理系統,一定要能夠匯總招聘、人才發展不同階段、業務發展、外部市場等數據,產生數據洞見,給企業業務提供決策依據,才能發揮真正的數據價值。”

  1.智能化招聘解決方案發布

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

鄭銦在北京會場分享

  隨后,Moka 首席布道官鄭銦發布了“Moka智能化招聘解決方案”,Moka智能化招聘解決方案分別從流程層面、數據層面和算法層面,通過RPA/BI/AI技術,構建新一代人力資源管理系統,即更加智能化、用戶體驗更好的人力資源管理系統,發揮Moka智能分析平臺的價值,即業務洞察、目標優化、業務賦能,讓HR從事務性工作中解放出來,提升HR團隊能力,用精準即時的數據洞見支持敏捷決策。

  2.智能化,讓工作更有意義,組織更有活力

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

吳飛在北京會場分享

  海爾卡奧斯物聯生態科技有限公司人力資源總經理吳飛則分享了海爾卡奧斯的人力資源信息化進程。“人力資源永遠是人力資源,它的關注點依然在人和組織上,但好的工具能夠幫我們更好地解決問題。”

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

曹金昌在上海會場分享

  Arm中國組織發展和人力資源副總裁曹金昌發表了“解密HR:敏捷、創新與智能”的演講,“在VUCA時代,不同類型和規模的企業面臨著不同的挑戰,作為企業的人力資源管理者,HR首先要懂戰略,而不是陷身在瑣碎的事務性工作里,要能夠‘三十而立’”。他認為,HR的工作與時間占比正在發生演進,事務性工作需要從以前的60%下降到20%,才能用節省下來的時間做更多更具價值的工作,比如打造能夠應對不確定性的敏捷團隊和組織變革,更有創造性地從技能、思維、機制和組織層面激活員工活力,讓招聘及組織實現智能化轉型。而Arm中國的招聘智能化,得益于與Moka的持續共創與合作。

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李清在深圳會場分享

  鰭源科技人力資源總監李清分享了《解析招聘需求可視化的意義》,他認為把招聘需求可視化,可以辨識需求的有效性,督促與激勵招聘需求的解決,推動招聘Review的效度,同時還能提升格局、拓寬視野,即幫助招聘人員將招聘需求與部門或者公司業務全貌結合起來。雖細事不茍也,李總從另一個角度闡釋了HR工作方法的意義。

  二、人才體驗:應對后疫情時代對組織的挑戰

  1.員工體驗與人才體驗,是組織的重要課題

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張曉峰在杭州會場分享

  杭州娃哈哈集團人力資源部部長張曉峰女士分享了“娃哈哈非常人才觀”,她認為人才能夠更多地賦能業務,這也是人才對于組織的最大價值。娃哈哈認為,人才是企業的職業共同體、利益共同體、事業共同體和命運共同體。因而為了給娃哈哈的人才更好的體驗,娃哈哈在員工職業生涯的各個關鍵節點上,關注員工個人和職業成長,持續賦能員工,為員工提供更好的工作體驗。

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姜衛紅在廣州會場分享

  三維家CHO姜衛紅分享了《快速發展中的企業如何吸引人才》,在談到三維家如何與大企業PK吸引人才的時候,他舉了一個小例子,兩年前做校招的宣講會上,下面只坐了10個人,有一半還是自己的員工;兩年后的今天,同一所學校同一個時間段,三維家的宣講會上已經有超100人,姜總幽默地表示,“我們的人才引入終于從0走向0.9”。為了做到更好,三維家從2018年開始,打造了人才供應鏈的四件武器:人、品牌、流程和系統。比如在“人”上,秉著優秀的人總是互相吸引的原則,嚴把門檻,高薪吸引一批優秀的人才,然后再以此來吸引更多相同氣質的人。

  2.疫情之下,數字化讓企業更能從容應對

  圓桌環節,金山云人力資源總經理張晨、搜狐集團人力資源及行政總監劉宇、復星集團招聘負責人付維佳、賽諾菲中國區人才招聘團隊負責人詹奕怡、涂鴉智能 HRD安瑩、歡聚集團人力資源經理/平臺運營負責人溫煉煉、荔枝微課招聘負責人Maria和編程貓合伙人Cassie,針對后疫情時代對組織的挑戰進行探討。

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代

從左至右分別是:劉宇、張晨、李國興

  其中北京場,當問到“疫情對于組織的挑戰,金山云和搜狐是如何快速應對”的時,金山云人力資源總經理張晨說,其實疫情期間,HR是最焦慮的一群人,因為除了入場招聘工作外,還要安撫員工情緒、快速選擇可以協同辦公的工具,要最快的響應。數字化基礎成熟的公司,更能從容應對類似疫情的突發情況。

  搜狐集團人力資源及行政總監劉宇則說,在疫情期間,一直在鼓勵員工,因為事情總有兩面性,有消極的也有積極的,不能因為一時的沖擊而一蹶不振。最重要的是,疫情讓我們把線下的學習培訓轉移到線上,想辦法把“不見面不熱鬧”的線下活動,熱鬧地搬到線上,甚至要做到更熱鬧,從學習發展的角度聊需求,請講師,做活動,進行探討式的學習培訓,不僅效果不錯,與員工的關系也更近了。

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溫煉煉

  廣州場,歡聚集團人力資源經理、平臺運營負責人溫煉煉女士,分享了使用Moka的感受,最讓她驚喜且超過預期的地方,是Moka上線一個月內,不需要指導,甚至都沒有進行培訓,只通過線上文件,70%的招聘人員及面試官都能在線上跑通了。

  MokatalksHI展,現場一隅亮色

  Moka talks5th的HI展,分成用戶體驗區、智能化區和Hi,Moka連接區。HI展現場,吸引了全場HR的關注與駐足,也為整個活動的格調增添了一隅亮色。

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北京場

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代


  Moka talks5th至此圓滿落幕,然而關于用戶體驗和智能化的理念,Moka始終堅持并踐行著。體驗與智能,是未來招聘管理系統乃至人力資源管理系統的兩大趨勢,也是Moka正專注的方向。

  Moka,用戶體驗更好的智能化招聘管理系統。

  Mokatalks5th活動的嘉賓分享PPT和文字整理將在公眾號“Moka招聘管理系統”上持續發布。另2020年度,摩卡研習社聯合 Moka招聘管理系統主辦的2020中國人力資源「天狼星」評選現已啟動,歡迎關注“Moka招聘管理系統”了解詳情。

  關于Moka

  Moka的全稱是北京希瑞亞斯科技有限公司,我們的產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統。

  公司成立于2015年9月份,Moka的團隊目前有員工300多位,分別來自國內外的知名大學和名企,其中產研占比大于50%。從產研占比可以看出Moka對于整個產業團隊和產品質量的重視程度,這也是Moka的產品能夠快速占領市場的重要原因之一。

Moka talks 5th招聘管理系統開啟“體驗·智能”時代


  Moka招聘管理系統致力于幫助中大型企業提供用戶體驗更好的智能化招聘管理系統,解決招聘流程管理混亂、人才資源利用無效、招聘數據沉淀缺失等招聘管理相關問題,歡迎關注公眾號“Moka招聘管理系統”申請免費體驗!

   (新聞稿 2020-10-27)


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