大學階段，每個人在都會對未來職業抱有美好的理想。但是，畢業后如何將理想變為現實，卻不是一個輕松的話題。近日，著名IT企業華碩電腦在北大發表了“挑戰你的未來”主題演講，中國業務群總經理許佑嘉號召在校大學生要提前進行職業規劃，充分考慮企業的需求和個人的職業愿望，找到最佳的結合點作為未來的職業方向。
缺乏規劃，大學生就業不容樂觀
目前大學生的職業規劃狀況不容樂觀。沈陽市人才市場２００４年６月對１８９８名應屆大學畢業生所做的調查結果清楚顯示，有明確職業目標的僅為１３％，６０％的大學生沒有“生涯”概念。職業規劃缺乏，增加了大學生的就業難度，同時也會傷害到將來的職業發展。
因為，缺乏規劃的大學生不清楚自己能干什么，在擇業上易盲目而行，增加了就業難度。即使找到工作，也是單純從興趣出發找工作，往往對行業所需要的專業素質準備不足，工作中明顯缺少責任感。一段時間過后，剛開始的新鮮感消失殆盡，容易產生厭倦情緒，一旦在工作中發展不順利，就會選擇跳槽，傷害到自己在職場中的競爭力。
2004年4月，北森測評網與勞動和社會保障部勞動科學研究所、新浪網聯合了進行的《當代大學生第一份工作現狀調查》結果表明：在找到第一份工作后，有50%的大學生選擇在1年內更換工作；兩年內，大學生的流失率接近75%；16.3%的人“沒有太多考慮”就“跟著感覺走”地選擇了第一份工作。
大學生的職業規劃應該建立在對個人職業愿望充分認識、對企業需求足夠了解的基礎上。如果不清楚個人的職業愿望，或對企業的用人缺乏了解，就不會做出合理的職業選擇，也就很難真正適應企業的需要，就業難也就不可避免；即使已經就業，也會維持很高的流動率，成為一種“隱性失業”，也就是一種不健康的就業狀況。
做先知先覺的“常山蛇”，健康就業
要真正做好職業規劃，理性認識自己、提前了解企業就顯得非常重要。作為一個非常重視人才的IT企業，華碩的“常山蛇”理念正是表達了這種含義。所謂“常山蛇”就是指對環境能迅速的感知和反應，并能快速捕捉稍縱即逝的機遇。作為在校學生，要像“長山蛇”一樣，做到先知先覺，并且有計劃的提升自己。
我們知道，企業的崗位需求往往包含對知識、技能和經驗的綜合要求。知識上的欠缺很容易去彌補，因為，大學生比之在職人員甚至有更多的時間和精力。但是，在技能和經驗上，在校生的劣勢是明顯的，他們要獲得相應的實習崗位相當不容易，即使每年都會有一些企業進行實習生招聘，但畢竟是僧多粥少。
作為全球性IT公司，華碩電腦每年都會由高層領導帶隊，親臨大學校園，為學生講述職業體會，對學生的人生規劃進行有益的啟迪。同時，還通過華碩之翼、碩市生、華碩學院三個組織，搭建起遞進的人才選拔階梯。在校學生通過申請加入其中之一，就可以獲得相應的實習和培訓機會，不失為一個良好的鍛煉機會。
華碩相關負責人告訴記者，華碩提倡健康就業，實踐也證明，校園活動在健康就業方面所起的作用是相當明顯的：每年通過這個途徑進入企業的員工，流失率近乎零。因為，學生通過提前參與企業的運作，可以檢驗出自己能力、興趣和企業要求的契合度，對職業有了更深的思考，自我職業規劃也就更加的理性和成熟。
機遇只青睞有準備的頭腦，提前進行職業規劃，充分認識自己、了解企業，并進行相應的準備，會讓自己在激烈的就業競爭中保持領先優勢，同時，有規劃的人生也會比盲目的人生多出許多的樂趣和動力，正如足球賽場上有了球門，才會有地動山搖般的歡呼和吶喊。所以不妨找個時間，好好思考一下自己未來的方向。（新聞稿 道康咨詢提供 2005-11-07）