LG 液晶顯示器
據悉，LG電子中國公關經理韓雪飛，日前否認了對于有報道稱LG電子(中國)在總部和全國各地分公司大量裁減5～10年的老員工之事，他說，隨著中國區新總裁禹南均的上任，LG在中國在去年也確立了藍海戰略的發展路線，為了配合這一戰略的成功實施，LG實施了一系列包括組織構架和人事在內的調整。
韓雪飛稱，公司新戰略無疑對人才提出了更高的要求，但LG更愿意以提供學習和培訓的方法，幫助員工進步，但人事調整是以實現人才的集
中化和專業化為目的，而不是針對報道所指的5～10年的LG老員工。LG電子(中國)還否認了某些離職員工向媒體指稱的：LG少交或漏交員工社會保險和醫療保險等問題。
據有關的報道稱，LG與5～10年的老員工解約或不再續約就是為了節約大量勞力成本和扭虧。LG電子的勞動合同為一年一簽，員工的工資將按照工作年限的增長而逐年增加。根據國內現行的勞動法規定，如果員工在公司工作10年以上，雙方同意續延勞動合同時，員工如果提出要訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。而簽定了無固定期限勞動合同的，再解除時就要向員工支付非常豐厚的經濟補償
。據稱，LG電子進入中國14年來，一直沒有解決戰略性虧損的問題。今年一季度，LG電子又創下了4年來最大單季虧損，該季大虧1226億韓元(約1.323億美元)。
據悉，韓雪飛對此表示，從去年3月開始的調整是為了配合新戰略的一次正常的人事調整，而且也沒有出現大規模員工離職的現象。人事合同到期，續不續約是員工和公司的雙向選擇，LG沒有違反國家的任何有關法律、法規。
（第三媒體 2007－06－25）
