繼本月7日Fujitsu（富士通）發布在2009-2012年4年間在全球累計削減1500萬噸CO2的環保目標之后，9日Fujitsu（富士通）又宣布正式加入聯合國全球契約，在人權、勞工、環境和反腐敗4個領域全面支持全球契約十項原則，并將在全球范圍進一步推進企業社會責任，努力貢獻于社會的可持續發展。
聯合國全球契約是由聯合國秘書長安南先生于1999年1月在世界經濟論壇達沃斯會議上提出的，并率先于2000年7月在紐約聯合國總部正式發起的全球企業公民行動倡議，截至2009年12月已有134個國家、7000余家企業和團體加入其中。
聯合國全球契約要求參與企業主動履行涉及人權、勞工、環境和反腐敗4領域的十項原則，并作為有責任心的企業公民積極推進CSR活動，進而推動聯合國千年發展目標的達成，促進包括全球經濟在內的社會可持續發展的實現。
聯合國國際企業十項原則具體包括：
人權
原則1：企業界應支持并尊重國際公認的人權；
原則2：保證不與踐踏人權者同流合污。
勞工標準
原則3：企業界應支持結社自由及切實承認集體談判權；
原則4：消除一切形式的強迫和強制勞動；
原則5：切實廢除童工；
原則6：消除就業和職業方面的歧視。
環境
原則7：企業界應支持采用預防性方法應付環境挑戰；
原則8：采取主動行動促進在環境方面更負責任的做法；
原則9：鼓勵開發和推廣環境友好型技術。
反腐敗
原則10：企業界應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。
在2009年7月發表的集團中期經營計劃中，Fujitsu（富士通）將“真正的全球IT企業”作為發展目標，在努力促進全球業務成長的同時，還將大力改善地球環境和人權等社會課題作為重要內容。此次通過加入聯合國全球契約，更多共享的信息和網絡將進一步有利于Fujitsu(富士通)在世界范圍推進CSR活動。
一直以來在整個集團認真貫徹“FUJITSU Way”的Fujitsu（富士通），在CSR活動方面成績斐然，以此次加入聯合國全球契約為契機，Fujitsu（富士通）今后還將在社會、經濟、環境3個方面繼續積極貫徹“FUJITSU Way”，尊重客戶、員工、股東、合作伙伴及區域社會，進一步促進企業社會責任的履行。
(新聞稿 2009-12-17)