聯想 鋒行X9000電腦
眾所周知，近來聯想大舉從戴爾挖人，一方面可以在與戴爾的競爭中取得釜底抽薪的效果，另一方面則可以借用戴爾人自己的力量與其展開競爭。據悉，友蘭達·康耶絲(YolandaConyers)2月27日正式出任聯想副總裁，負責文化整合與多元化，而康耶絲已經是自聯想現任首席執行官威廉·阿梅里奧上任之后，從戴爾跳槽到聯想的第六位戴爾高管。
據了解，康耶絲曾是戴爾全球采購主管，領導著供應鏈戰略團隊。之前她還擔任過戴爾的全球多元化主管，負責制定人力資源及市場多元化政策，包括招聘和教育等工作。知情者透露，她也曾在戴爾的服務部門擔任管理職位。聯想在聲明中稱，康耶絲將向聯想集團高級副總裁、人力資源總監肯·迪皮埃特羅匯報工作。
而阿梅里奧本身就來自戴爾。2005年12月21日，在毫無征兆的情況下，聯想集團宣布任命威廉·J·阿梅里奧為集團總裁兼CEO，替代原IBM老將斯蒂芬·M·沃德。阿梅里奧個人資料顯示，其自2001年起擔任戴爾高級副總裁兼亞太以及日本業務總裁，負責戴爾整個亞太區的戰略以及運營。其在1979到1997年，曾在IBM公司任職，擔任過一系列的高級管理職務，包括PC業務部門負責全球運營的總經理。
據了解，阿梅里奧跳槽聯想八個月后，即2006年8月份開始，一大批戴爾高管開始紛紛步其后塵，一周不到竟然有四位加盟聯想。先是麥大偉和艾馬諾，隨后又是David Schmoock與Christopher J. Askew.資料顯示，現年43歲的麥大偉此前為戴爾中國總裁，加盟聯想后被任命為聯想亞太區總裁以及公司高級副總裁。而現年39歲的艾馬諾曾擔任戴爾日本家用及商用銷售業務總監和戴爾宮崎客戶服務中心執行董事，加盟聯想后他被任命為聯想日本有限公司總裁，直接向聯想亞太地區新總裁麥大偉匯報。David Schmoock曾在戴爾工作9年時間，任戴爾公司副總裁，先后負責戴爾美洲業務的產品營銷、品牌管理和筆記本業務運營以及戴爾亞太、日本地區營銷。加盟聯想后他被委任為聯想集團副總裁、“卓越中心”負責人，負責聯想供需預測、定價、銷售和產品組合策略、庫存管理以及相關業績評估等工作。Christopher J. Askew此前任戴爾公司副總裁、負責亞太及日本地區服務業務，加盟聯想后被委任為副總裁，負責聯想全球服務業務。無論是麥大偉、艾馬諾還是David Schmoock、Christopher J. Askew其共同的特點都是戴爾亞太地區以及日本的高管，而這一區域曾經是阿梅里奧的“天下”，因此這四位高管的到來與阿梅里奧不無關系。
去年9月1日，又一位戴爾副總裁Gerry P. Smith正式宣布加入聯想。Smith之前是戴爾公司的副總裁，負責新加坡設計中心及顯示器業務部的管理工作。加入聯想后，他成為聯想集團高級副總裁，接替劉軍負責聯想在全球的供應鏈管理，這是聯想的最機要部門。從康耶絲加入聯想，不難看出聯想高管的“戴爾跡象”更加清晰，不知后面是否還會有戴爾高管加盟聯想。在戴爾高管加盟聯想同時，原聯想人卻逐步退出高管行列，其中的代表人物則是劉軍。他可稱得上是聯想集團新一代管理核心人物之一。他曾是聯想高級副總裁，負責全球供應鏈，還曾任過聯想中國首席運營官，被公認為是聯想系接班人之一。聯想集團表示他將參加為期一年的高級管理人員深造學習，培訓后的職務暫時還沒有確定。
對此，業內不同意見的人士稱，各家特點不同，如何揚長避短才是最終的解決之道，因此雖然聯想引進了諸多戴爾高層，然最終戴爾的經驗是否真的適應聯想還很難說，最終結果需要市場的檢驗。而業內人士分析認為，聯想挖來戴爾高管可以理解，聯想處于國際化初期，急需成熟的國際化人才。同時，作為全球第一的電腦公司，戴爾無論在供應鏈管理以及大客戶服務等多個方面都有過人之處，直接將人才挖來，不失是一種最方便的方法。而聯想集團高級副總裁、大中國區總裁陳紹鵬曾對外稱，這是一個巧合。他表示聯想目前是第三大PC公司，因此招人的范圍也不大，只能從前兩大有更豐富經驗的公司里去招，只有他們能勝任聯想現在的工作。對于新來聯想的原戴爾高層，是不是也能享受到國際化的薪酬，陳紹鵬透露，薪酬都是與國際接軌的，采用國際化的標準。有聯想高層指出，聯想和IBM PC并購整合結束，實現了業務和團隊的穩定。下一階段的主要任務將是加速執行業務增長計劃，驅動盈利性增長，以及增進運營效率，打造全球品牌。要做到這一點，則直接面臨與戴爾、惠普的競爭，因此借用PC老大的人才力量，學習其所長成為聯想的一個策略。
（第三媒體 2007－03－03）