樂活，又稱洛哈思主義，由LOHAS音譯而來，為英文“Lifestyles of Health and Sustainability”的縮寫，“健康、快樂，環保、可持續”是樂活的核心理念。由于樂活理念順應了社會發展的大趨勢，早已流行于歐美發達國家，在歐洲每三人中就有一人是“樂活族”。樂活理念傳入中國時間雖不長，但已為很多人所接受，并成為一種生活趨勢。
那么，如何將樂活理念融入互聯網企業？企業堅持環保、可持續發展，員工健康、快樂，就是樂活。創造快樂的用戶體驗，營造活躍的工作氛圍，煥發持久的健康活力，是北京八度互聯科技有限公司對“樂活”理念的全新詮釋。
創造快樂的用戶體驗
“提升幸福指數”、“讓人民生活得更幸福”……“幸福”二字成為2011年兩會熱議的關鍵詞。那么，對于中國廣大的互聯網用戶來說，什么是幸福？八度互聯的回答是：用戶快樂就是幸福。自公司成立以來，一直堅持通過技術創新，為用戶帶來良好的快樂體驗。旗下產品呱呱視頻社區的品牌廣告語是“看得到的快樂”，在這里，視頻互動平臺不再只是一種交流應用，而是一個包羅萬象、豐富多彩的大社區，涵蓋了人們生活的方方面面，用戶在這里能夠獲得全方位的娛樂、交流體驗。“我們不是單純在經營平臺，而是在維系人與人之間的情感溝通。”一位技術人員解釋，“我們利用成熟穩定的P2P技術，為廣大網友提供實時的音/視頻互動交流；簡潔的操作界面，使我們的平臺更具人性化。除此之外，我們一直不斷加強版本優化、豐富社區內容，力求提升用戶快樂體驗。”
據了解，呱呱視頻社區目前正在進行業務整合，財經頻道以獨立的網站及客戶端形式在5月初完成分離之后，呱呱視頻社區的“樂活人生“音樂K歌年度主題將更加純粹，預計將于6月份發布全新版本，并開展第四季《我為IN樂狂》大賽，為廣大用戶帶來更豐富的娛樂體驗。
營造活躍的工作氛圍
磁石放到一個強磁場中時，所有小磁極的方向都會在一定程度上指向同一個方向——所處磁場的方向。優秀的企業文化與之類似。八度互聯堅信，當所有的員工都感到快樂時，才能傳遞給客戶相同的體驗。“進入八度互聯兩年時間，我很慶幸自己能夠與公司一起發展，和一幫志同道合的同事共同感受成長的快樂”。09年畢業后進入八度互聯的網絡名主播娃娃，除了擔任本職運營工作，還在歌友會等大大小小社區活動中客串主持，她說：“我本身愛好主持，進入社區客串后，自己也被這種互動形式深深地吸引了。這里感覺更像一個快樂的大家庭，用戶都像是我的粉絲和朋友，他們也帶給了我很多的快樂，這種成就感是其他工作難以比擬的。”
據八度互聯人力資源部負責人介紹：平等、開放、自由的企業核心理念，形成了以人為本的工作氛圍。堅持并善于創新，務實并懷抱夢想的企業文化，使全體員工擁有共同的價值觀和行為準則。大家彼此尊重，注重交流，因為真誠所以簡單，因為簡單所以快樂的家園氛圍讓員工自主活躍地工作。
煥發持久的健康活力
“一只獅子帶領著的一群羊能打敗一只羊帶領著的一群獅子”。這句話充分說明了領導人在一個企業或團隊中的重要作用。一個企業能否煥發持久的健康活力，很大程度取決于領導人自身魅力。德國社會學家馬克斯·韋伯認為，有魅力的領導人能夠凝聚和整合企業的各種力量，在企業中形成一種很強的凝聚力，對下屬具有非常深遠和不同平常的影響力。 “我很喜歡我的老板，我的領導，我的同事，我覺得公司的領導人都很有魅力，年輕，幽默，才華橫溢，注重實干，他們在一起總有激情的火花碰撞出來，作為員工，覺得很欽佩。”呱呱視頻社區運營部員工寫道：“我作為普通職員，也有很多機會接觸公司領導層，張總看似低調，但是其實蘊藏了無窮的精力和干勁，董總常以充滿激情的感覺出現，但是他思考起來也非常睿智沉穩。公司從草創階段走來，經歷過很多風風雨雨，兩位領導都是緊緊凝聚在一起，同舟共濟，很讓人感動。“
文中提到的張總和董總，正是八度互聯的總裁張宏濤和副總裁董冠杰，分別負責技術研發和產品運營。面對現實的困難，能夠始終堅持最初的夢想，相互扶持。這種難能可貴的執著、樂觀精神，深深地感染和凝聚了企業員工，使企業煥發出持久的健康活力。
強大技術結合以人為本的理念，會為用戶提供更好的樂活體驗；快樂的工作氛圍會感染員工，將樂活理念更好的傳遞出去；而執著、樂觀的領導人，會提升企業凝聚力，創造更多價值。北京八度互聯科技有限公司將秉承“樂活“理念，以“健康、快樂，環保、可持續”的理念回饋社會。
(新聞稿 2011-05-05)