畢業、擇業、就業，是大學生必須直面的人生軌跡。每年的五月，高校應屆畢業生，就要開始畢業設計前的最后一課——實習。由于和應聘擇業的時間存在重疊，相當一部分學生把主要精力放在制作簡歷，出入各類招聘會，對實習往往草率應對，與職場生涯里最重要的一次鍛煉機會失之交臂。
5月19日，在北京航空航天大學等幾所高校，中華英才網攜知名企業舉辦了“求職大講堂”等一系列公益求職講座，為廣大學生求職者提供與職場專家和名企人力資源管理者面對面溝通的機會，幫助畢業生樹立清晰的職業目標，提升求職技巧。活動中專家還從多角度詮釋了畢業實習的重要意義，發揮中華英才網的就業導向作用，節省學子精力，精準鎖定適合的實習單位，把握人生機遇。
實習，是踏入職場前的最后又一次彩排。它既能幫助畢業生更加流暢的完成社會角色的轉變，也是對畢業生職場生存能力的一次檢驗，通過實習，一些應屆生發現了自己喜歡從事什么職業，而一些應屆生則是發現自己不喜歡從事什么職業，對求職者規劃未來的職業生涯，對雇主有針對性的吸納人才，都有重要借鑒意義。絕大多數的雇主企業，更加看重招聘對象在實習期的表現，一次成功的實習經歷，將成為就業成功的重要籌碼。
實習單位的選擇——意義為先
眾多職場前輩的經驗告訴后來者，選擇實習單位，是否專業對口并不是首要條件。實習期過多關注單位的薪酬待遇，福利水平，也是舍本逐末。找到一個對自己能力提升有幫助的單位，才是重中之重。要么，鎖定實力強，具備行業領袖氣質的大型企業。這里有著完善的組織結構和培訓、獎懲機制，有利于實習生正確認識職場生活。哪怕只是在其中接電話、送報紙、整理文件……當然，規模并不是衡量企業優劣的唯一尺度，積極進取的企業文化，拼搏的團隊，在高效精干型的企業，同樣可以為今后就業增色不少。
實習生自身定位——按正式員工要求自己
按正式員工的標準要求自己，對實習生來說，似乎有些苛求。但是要知道，不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹慎、好學上進的員工；而如果自由散漫，貪圖安逸，機遇也許就會擦肩而過。實習生姿態要放低，要融入實習工作中去，當成那里的一分子，認真負責做好手頭工作。實習結束，單位人力主管的推薦書，在未來求職中的含金量，不容質疑。
實習過程注意事項——端正心態 抓住機會
少說多做，融入集體。是職場新人在企業立足的不二法門。實習期與主管、同事之間的關系磨合，可以幫助自己在未來正式就業少走彎路。實習生初到陌生環境，當然不會被委以重任，然而對人的了解，往往是見微知著。磨練總是從文件收發、傳達、材料抄寫這些小事開始，一個扎實勤勉、虛心好學、待人接物彬彬有理的職場新人，顯然更容易被主管和同僚所接受。
中華英才網 做實習生堅強后盾
經過初步了解了實習的重要意義和注意事項以后，很多畢業生都將面臨接下來的一個問題——如何找到適合實習的單位？進而在未來的求職就業過程中，少走彎路。
對此，中華英才網曾經做過一個統計，今年將有700萬大學應屆畢業生涌入求職市場，就業形勢嚴峻。無經驗、不知人才市場行情、不懂簡歷美化、不知如何善用網絡招聘渠道、缺少面試技巧指導，是畢業生普遍需要直面的短板。與之形成反差的是，大量企業在招聘中發現，無法保質保量的完成自己的用人計劃。供需矛盾問題的癥結在于，企業與求職者缺少溝通，互不滿意，做企業與畢業生之間溝通的橋梁，就是中華英才網在人才市場的定位。
中華英才網是國內最早和最專業的招聘網站之一，擁有強大的人力資源企劃團隊、成熟的網上招聘平臺和海量的畢業生信息資源。通過與Monster公司的平臺資源共享，中華英才網已經成為目前國內唯一一家真正實現全球化的招聘網站，在全球范圍內擁有數以億計的人才庫，人才資源覆蓋中國地區所有省份，涉及近40個行業和類別。
中華英才網具有豐富的人力資源管理經驗，深諳畢業生求職特點，在提供海量企業招聘資訊的同時，也在不斷嘗試，通過求職講座、鼓勵參與實習等途徑，提升畢業生求職技巧與能力。中華英才網希望畢業生通過實習這項重要的職場生活彩排，能夠迅速成熟起來，積極樂觀的面對未來的職業生涯，施展人生抱負。
(新聞稿 2011-06-13)