繼之前的《杜拉拉升職記》熱映銀幕之后，今年12月上映的《小魚吃大魚》又為賀歲熒屏帶來了一股熱辣的職場風。在編劇的眼中，職場已經變成一個無比熱鬧的江湖，職員和老板每天都在上演終極的對決。而最近一項 “中國最佳雇主（2012）”的數據調查，幫助大家把二者的關系進行了針對性的梳理。
該項調查顯示，在員工心目中，“優厚的薪酬福利”是他們最關心的內容，高達22.75%的被選率，高居榜首，而“培訓發展”、“組織管理”、“雇主形象”緊隨其后。對這一數據結果，負責本次調研的北京大學社會調查研究中心專家表示，“這昭示著職場‘拜金光環’正在消退，求職者更關乎自身的發展和企業的前景。從長遠來看，‘薪酬福利’指數下滑趨勢明顯，但仍是考核最佳雇主最重要的標準。”
其實，無論公司薪酬福利如何，企業的HR都或多或少的面臨著一種“留人難，招人更難，招合適人才難上加難”的局面。造成這一局面的原因，除了HR心中永不滿足的心理因素之外，更重要的還是與高端人才緊缺有關。在網絡發達的今天，企業的HR們也把希望寄托于網絡招聘上，希望能拓展人才認識渠道，進而挖到真人才。
一個優秀網絡招聘平臺的支持自然成了決定人才質量的關鍵。記者走訪了幾家企業，其中一家房地產中介公司的負責人說到，“我們一直在使用58同城招聘頻道作為首選的招聘平臺，選擇58同城看重的是這個網站完善的平臺架構和龐大的用戶量，而且重信譽，口碑好。今年我們還開通了58同城的招聘通，在它的幫助下，我們的信息出現的位置十分醒目。工作場所，福利待遇都可以一一呈現給廣大的求職者。后來又加入了誠聘計劃，為公司的品牌形象增色不少。得益于這樣的招聘‘法寶’，我們聘請到了很多可靠的人才，招聘效率大大提高了，58同城招聘通為我們省了不少心。”
58同城招聘平臺上登載著各種招聘信息
記者隨后登陸58同城（www.58.com）招聘頻道專區，看到很多使用58同城招聘通的會員商家。58同城相關負責人介紹道：“企業使用招聘通發布的信息擁有優先顯示、自動刷新和認證標識等優勢，而且還包括免費下載簡歷、簡歷免費推送、信息訪問統計等服務，能夠很好地幫助企業提高招聘的效果和效率。后期加入的誠聘計劃能夠為企業提供認證識別。借助這些獨特的優勢，58同城招聘通也逐漸獲得企業認可，有了一大批忠誠用戶。”
互聯網已經超過現場招聘、人脈介紹等渠道，成為企業招聘的新趨勢。對于招聘企業來說，58同城招聘通也成為了企業的招聘利器。從實用角度量身打造招聘通為企業提升了招聘效果，讓HR們從招聘困境中解脫出來。
（新聞稿 2012-12-19）