近日，國內知名人力資源機構——智聯招聘發布了《2013白領滿意度指數調查》，報告顯示：北京白領薪酬滿意度僅為1.05(考核標準為5分制)，全國墊底；7成白領表示晉升無望，并歸結為外在原因。
《2013白領滿意度指數調查》是智聯招聘獨家推出的調查報告，它就工作滿意度、職位發展和晉升、生活滿意度等問題，調查了全國28個城市上萬名白領，共收回有效問卷8713份，部分結果出乎意料。
北京白領：薪酬滿意度最低，生活壓力最大
你對工資滿意嗎？這個問題看似簡單，卻不僅僅是個人感受問題，它從側面反映了不同城市白領的生存壓力和精神狀態。智聯招聘調查結果顯示：全國白領薪酬滿意度僅為1.70。這意味著大多數白領都嫌工資水平低。其中一線城市白領薪酬滿意度為1.35，低于二線城市0.61個指數點。北京白領薪酬滿意度僅為1.05，為全國最低。
一位白領在智聯招聘調查問卷中寫道：不論跟什么人聚會，“房事”都是最熱話題，房價一漲再漲，房租也跟著房價一 漲再漲。北京這個城市，也許只適合創業家和冒險家，或者北京土著，絕對不適合踏實過日子的外地人。
智聯招聘職場專家表示，相對二線城市，北上廣等一線城市較高的生活成本帶給白領巨大壓力，他們不得不對薪酬抱有更高期望值，因而更難滿意。這一現實也說明北京白領幸福指數明顯偏低。值得一提的是，南京、沈陽、長沙“薪酬滿意度”位居前三，體現了城市較高的 “就業吸引力”。
7成白領晉升無望，歸因“不受器重”
對于白領來說，晉升不僅意味著“當領導”，更意味著個人成長和未來前途。
智聯招聘報告顯示，高達73.23%的人表示未能晉升是因為不受領導器重或同事認可，24.50%的人表示未能晉升是因為公司制度。這從側面表明多數白領對于“晉升未成”心中不太服氣。企業和領導應注意給下屬更多關注，以及晉升空間，這樣一定能激活員工的勃勃生機。
生命不是生存，生存不是生活。白領工作生活現狀，從微觀講，表明城市主流人群有多少“幸福感”；從中觀講，決定著城市的吸引力和未來發展潛力；從宏觀講，甚至決定了國家競爭力。所以，智聯招聘這份沉甸甸的《2013白領滿意度指數調查》報告，確實值得社會認真解讀。
（新聞稿 2014-01-10）