近日，智聯招聘旗下產品智聯測評聯合中科院心理研究所正式發布最新《中國職場心理健康調研報告》。該報告的出爐，正是迎合了當下職場中，越來越不容忽視的心理健康問題。特別是報告中指出，國有企業和事業單位員工在身心健康方面的問題最為嚴重，已經大大低于其他性質企業員工的心理健康狀況。此調查結果一經發布，引起了軒然大波和公眾不遺余力的“吐槽”！更有網友直呼：大爺當膩了，開始裝孫子了，不想干就滾蛋！但據調查數據顯示，國有企業和事業單位員工心理健康狀況的惡化，并非“掛羊頭賣狗肉”，其形成原因值得我們深入探討。
根據報告數據顯示，今年中國職場心理健康狀況相比去年度出現了穩步的回升，雖然職場心理健康狀況仍不盡如人意，但總體上已恢復至前年的水平。而作為報告的最大看點，讓公眾大跌眼鏡的是，國有企業員工和事業單位員工化身為“郁姐”，在工作耗竭和抑郁傾向上，要高于其他類型企業員工。
曾幾何時，國有企業和事業單位是大眾公認的“香餑餑”，良好的福利待遇和穩定的工作機遇甚至讓“鐵飯碗”超越外資企業的存在。但根據最新中國職場心理健康調研報告的相關數據顯示，進入新的一年以來，在經濟體制轉型、競爭和成本加劇的背景下，受制于特定企業性質和特殊工作機制，國有企業員工和事業單位員工的心理健康狀況拉響了警報，其健康水平每況愈下，甚至在職場幸福感方面也低于20人以下小微型企業員工。
綜合數據分析，國有企業和事業單位員工心理健康狀況的惡化，并非空穴來風，同外部環境變化存在著密切的聯系。隨著國內及國際經濟形勢的變革，行業間競爭加劇和生產經營成本的上升，對以傳統運營模式為主的國有企業和事業單位帶來了不同程度的沖擊，加之在創新力方面的缺失，讓國有企業和事業單位員工在工作壓力方面達到了一定的惡化程度，并由此引發心理健康狀況的降低。與此形成鮮明對比的是近年來如雨后春筍般出現的小微型企業，員工心理健康狀況和職場幸福感都要明顯好于國有企業和事業單位員工。
通過模型演示不難發現，國有企業和事業單位員工心理健康問題主要來自承擔領導責任、問題解決導向及動力源匱乏等方面。同時，通過典型案列分析得出結論，國有企業和事業單位員工對于勇于承擔領導責任缺乏足夠的認知，當問題產生后缺乏正確積極的引導方向，加之組織或個人解決問題的主觀意識淡漠，進而將問題轉化為極大的壓力，并導致最終心理健康問題的惡化。特別是國有企業領導階層在承擔領導責任和工作風險方面，其壓力要大大超出其他性質企業。
總體來看，今年中國職場心理健康狀況仍舊值得肯定。除去國有企業和事業單位員工的心理健康最差，IT互聯網、通信、電子、房產、建筑建設及物業等行業的員工心理健康狀態最好。同時，在心理感受方面，連續三年身心健康變化總趨勢顯示，層級越高心理越“爽”，其抑郁傾向和工作耗竭也越低。智聯測評專家表示，在當下職場，心理健康問題越來越不容忽視。面對日趨復雜、多樣化的職場環境，良好的心理健康狀態不僅對員工工作和生活效率產生極大幫助，更能對員工鍛煉自身能力和提升閱歷產生積極的意義，無數案列表明，超過6成高級管理人員來自基層崗位。不能僅僅為“香餑餑”的誘惑，而失去勇于接受磨礪的健康心理狀態。
（新聞稿 2014-04-15）