近日，某國外管理咨詢公司收購了一家在線心理測評服務商，以便于業務整合與開拓。人才測評對于咨詢公司是否如此重要?人才測評與人才管理的關系又將如何變化?記者采訪到了諾姆四達集團執行總裁紀超女士，結合諾姆四達在人力資源咨詢行業的十幾年經驗，暢談人才測評行業的新格局。
企業迫切需要人才測評
人才測評除了應用于企業內部人員崗位匹配度、選拔后備干部等之外，還可以應用到人才招聘、畢業生職業規劃等領域。最新趨勢表明，企業員工的離職率隨著經濟的好轉而顯著增高，加劇了技術人才在全球范圍內的短缺，這意味著組織在甄選、發展和保留人才方面承受著前所未有的巨大壓力。企業人力成本的普遍上升，中國企業充分認識到人才評測是企業構建完善的人才管理體系中不可或缺的重要組成部分。近四成的中國大中型企業以及高新技術企業在人才管理中的不同環節引入了人才評測工具。
人才測評將成為新興的高端人力資源咨詢
紀超女士認為，以人才測評行業為代表的新興高端人力資源咨詢服務企業，業績保持不斷增長的態勢，與之相關聯的人才的評價及后續的發展培養業務需求量增加，并引入了人才管理和戰略性人力資源管理等理念，將人力資源管理拉到一個更高的視角俯瞰人力資源管理全局，不再是分隔開的績效薪酬、勞動管理、培訓管理和招聘管理，而是以人為核心的人的能力的全過程開發和管理。人才測評成為一個單獨的業務分支在人力資源服務產業中將占據越來越重要的地位。
國內人才測評行業的發展現狀
目前中國人才測評行業主要由三種類型的廠商組成：
1、在國內，光做人才測評的公司并不多，專業人才測評軟件供應商大多由線下人才測評業務發展而來，專注于人才測評軟件的研究和開發工作。如諾姆四達集團, 以人才測評起家，隨著業務發展，已向人才管理與人力資源咨詢相結合的綜合性服務公司發展。
2、結合人才測評的上下游業務，但是始終還是在人才測評這個領域來展開業務，但是方向性又不太一樣。比如將測評和培訓、招聘管理結合。一些招聘管理系統和招聘業務外包供應商，他們以軟件產品設計和研發為中心，也將人才測評軟件作為支持其招聘業務外包流程的一部分。
3、人力資源綜合服務供應商加入到人才測評業務的競爭，也為客戶提供人才測評在線軟件服務。
對于未來市場的發展，諾姆四達集團董事合伙人，執行總裁紀超女士認為，“從整個市場來看，人才測評開始逐漸向集中化的趨勢過渡，近年來，資本也開始進入到這個行業中，以后的格局可能會越來越集中化。”隨著新的競爭對手的加入，在人才測評行業，將會形成一種新的競爭格局，也會加快人才測評領域的創新發展。(部分節選《人力資本管理》)
（新聞稿 2014-05-22）