近日，記者從中國人才測評行業領導品牌諾姆四達獲悉，為更好的向企業提供人力資源管理綜合服務，諾姆四達已由目前的“專業人才測評機構”向“人才管理和人力資源咨詢”綜合性服務機構轉變。
隨著我國人力資源服務產業鏈趨于完善，人力資源服務業的業態環境越來越成熟。當前人力資源行業細分的高速增長環境已發生變化，過去依賴單一化的增長模式正逐步受到挑戰，尋找新的商業模式來適應未來的市場環境顯得尤為重要。
由“單一人才測評”發展為“綜合人力資源服務機構”
作為中國本土人才測評標準的奠定者，15年來，神華、中糧、南航、上海通用、歐尚、吉利汽車、太平洋保險等一批中外500強企業紛紛與諾姆四達建立了合作關系。在與這些大型企業集團合作的過程中，企業對第三方服務機構的要求越來越高，諾姆四達也逐漸開始為這類大型企業提供更加完善，更加全面的整體人力資源解決方案，并取得了豐碩的成果。
“隨著企業的成熟和規模化發展，為企業提供高端的真正具有整體價值的綜合性人力資源服務，是未來人力資源服務業的發展方向，但也對第三方合作伙伴的綜合服務能力也提出了更高的要求”。諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華在談到未來人力資源行業的發展趨勢時表示，只有通過增加業務內容，多方位、全方面的提供人力資源咨詢服務，才能適應未來多變的行業發展趨勢，才能滿足客戶的更高需求。
蘇永華強調，在未來新的發展趨勢下，一個有前途和競爭力的人力資源服務機構，一定是以人才管理為重心，以人力資源咨詢能力為核心的公司。基于這樣的發展趨勢，諾姆四達從一個單一的人才測評公司發展成為綜合人才管理和人力資源咨詢集團。
由“單一服務形式”發展為“平臺開發和人力資源咨詢”
在發展過程中，為企業提供更具價值、高效、便捷的人力資源服務，幫助一流組織實現真正的人才競爭優勢，一直是諾姆四達的服務目標與宗旨。
蘇永華表示，隨著十八屆三中全會和全國兩會的召開，中國的改革將會駛入快車道，在改革的過程中機遇和挑戰并存。企業只有通過升級服務內容，擴大服務范圍才能積極把握改革所帶的機遇，從容面對挑戰。
“未來的企業客戶需要的絕不是一個個簡單的人力資源服務產品和技術。而是在深入準確洞察環境和企業狀況的基礎上，針對企業實際情況提出的整體的、綜合的最優解決方案，它包括技術、工具、平臺、實施方案和資源等等”。蘇永華表示，諾姆四達正通過人才管理平臺開發應用和人力資源咨詢服務為企業客戶建立真正的人才競爭優勢。
打造最專業的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達邁出戰略新步伐
據悉，諾姆四達由目前單一的人才測評機構轉變為以人才管理和人力資源咨詢相結合的綜合服務機構戰略，可最大化實現資源共享，為企事業單位提供更為全面、價值更高的人力資源咨詢服務。也是諾姆四達未來穩健發展、可持續增長的基礎。
著名人力資源行業發展專家、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽表示，對于一個立志成為全球知名品牌的人力資源服務機構來說，人才測評是諾姆四達的固有優勢，但這種優勢還不足以支撐其成為國際知名企業。只有在確保原有人才測評優勢的基礎上，尋求新的業務增長點，才能實現諾姆四達集團整體價值最大化，確保其愿景目標的順利實現。
（新聞稿 2014-03-13）