年關已到，年終獎到手，春節后跳槽高峰期又將到來。為了進一步了解中基層勞動者節后跳槽計劃及心態軌跡，日前，國內專業的中基層招聘平臺58同城招聘平臺發起了一項問卷調查，參與此次調查的受訪對象從60后到90后，覆蓋了目前整個社會生產的主要階層。
根據此次調查問卷結果顯示，在90后群體中，工作初期的3年內有82.20%的小伙伴會平均跳槽1-2次，其中跨行業跳槽的占到了38.66%。而80,70后幾乎都不約而同的選擇在現有的工作環境和行業內進行跳槽。
不得不說，年輕就是資本，剛在職場闖蕩不久的90后們選擇空間更大。相較于奔三和已經奔三的80后及成熟穩重的70后這些職場中堅力量的人來說，90后跳槽的頻率及勇氣是80后和70后遠遠比不上的。越年輕，越敢跳，在已經完成3-4次跳槽的人們中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后僅占7%。據調查結果顯示，90后跳槽無論是換行業也好換公司也好，幾乎都是為了在就業初期尋找一個更適合自己的行業或工作。相比之下，90后在就業上具有強烈的自主意識，“不將就”是一種普遍的態度。
雖說90后“年輕就是資本”敢于跳槽，但跳槽并不代表著沖動， 通過調查結果我們也發現，在經歷了1-2次跳槽的人中，83%主要把薪水看作主要條件，而至少有三次跳槽經歷的人中，67.9%的人認為除了薪水，福利待遇軟實力會更加引發求職者的關注。不僅如此，90后對于職業發展的可持續發展性也高度關注，80.76%的人非常在意職業規劃，跳槽也都是提前做好規劃了的。
針對此調查結果，58同城招聘平臺相關負責人表示，作為目前國內最專業的中基層招聘平臺，58同城長期關注著中基層勞動者的點滴。90后作為新生代的勞動者，年輕有沖勁，思想顧慮少且富有創意，其特殊的生長背景備受人們關注。 正處在人生職業定位的階段的他們，頻繁的跳槽雖然是為了尋找更適合自己的行業定位，但缺少就業指導則難以把握行業動態及行業趨勢無法精準看清方向。58同城招聘平臺相關負責人建議有跳槽準備的90后，理性看待跳槽，內外歸因分析是否適合跳槽：首先要正確衡量自身能力和水平，認清升職加薪的背后意味著工作壓力變大和工作要求提高，其次，跳槽后所選擇的行業能否有發展前景、新崗位的從業壓力和適應程度。
（新聞稿 2015-02-13）