互聯網及智能終端設備的快速普及和發展一直在重塑著人們的生活方式，而這股浪潮也逐漸波及到了企業級的應用，企業管理信息化的移動時代已經到來了。
前幾日關于中國人力資源信息化的一次行業盛會中，BAT的各位大佬深入討論了“大數據與移動化在HR管理信息化中的應用”等議題，其中百度人力資源信息化總監王崇良先生還以北森微信招聘解決方案為例分享了百度人力資源管理的移動化辦公思維。一言以蔽之，大數據化、移動化已經成為企業人力資源信息化發展的必然趨勢。但之前提到的微信招聘僅僅是窺到了北森移動招聘解決方案的一斑， 在完整的北森移動招聘解決方案中，如果說微信招聘方案主要是為應聘者與企業的互動提供了更多方便，那北森移動考試系統則為招聘HR管理筆試及閱卷過程提供了更大價值。
問題來了，什么是北森移動考試？
簡單來說，移動考試就是讓考試走出考場，移動起來！
北森移動考試可以最大程度上擺脫線下資源限制，是一種全新的考試模式，應試者可在任何地點、任何時間，通過個人電腦、手機、pad平板等多種終端作答，充分滿足不同組織的考試需求。比如，過去校招筆試需要統一租用機房，而現在使用移動考試，學生在自己宿舍里就可以通過個人PC、手機、平板電腦等終端作答，大大簡化了考試的組織流程及操作成本。對HR和考生而言，北森移動考試實現的正是企業移動信息化對內與對外的雙重價值。
移動考試作弊與反作弊博弈成社交媒體熱門話題
談起移動考試，就不能夠回避作弊及反作弊的問題。
混跡互聯網SNS和自媒體領域的朋友不難發現，移動考試這個關鍵詞近期受到了高度關注并引起網友熱議，事情源起皆因“作弊”。過程是這樣的：
今年校招旺季，網易、搜狐、TCL、瑞華等N多家知名企業都選擇北森移動考試進行了筆試海選，數以萬計的考生都是以在線移動考試的方式作答，于是就有聰明的同學開始思考“作弊”高招。但北森移動考試系統設計了很多防作弊功能，如：過程中HR通過攝像頭實時監控就能達到現場監考的目的，并且考試中如果跳出頁面去做題目搜索，將會被系統強行禁止繼續作答，最終成績無效。針對道高一尺魔高一丈式的對弈，在強悍的社交媒體幫助下，考生們快速征集了令HR們瞠目結舌又啼笑皆非的作弊高招集錦，帖子一出HR們坐不住了，反作弊作為一種強烈的呼聲在社交媒體上空飄蕩著……截至目前，HR和考生兩大陣營仍在口水戰中，雙方的民間高手也都在繼續摩拳擦掌。
北森移動考試防作弊措施將持續升級
問題就是前進的動力！面對應聘者們前仆后繼的作弊嘗試，以及HR們不甘落后的防作弊探索，北森移動考試系統將持續進行防作弊措施的升級。目前有“三大招”幫HR消除煩惱：考試前，HR通過錄入試題和從題庫中抽題的方式快速創建考卷，使得關系較近的應試者可抽取到不同考卷，以避免試題泄露和抄襲的情況發生；考試中，系統設置了嚴格的中斷次數限制，控制考生作答時頁面跳出時間，杜絕考生邊做答邊查詢；考試全程，系統后臺進行視頻、拍照監控，前端頁面作答者可見拍攝框，以幫助HR全程掌握考生作答者狀態與行為表現，照片進行系統存檔，方便后期核實。北森移動考試系統通過這三方面高科技防弊措施，努力確保應聘者考試成績的有效性。
但作弊與防作弊是個古老的話題，如今戰場轉移到了互聯網上，對弈就更加刺激，北森的研發團隊將繼續以高科技對抗“高科技”，在不久的將來還將增加以下防作弊功能：一是通過IP分析近距離作答結果相似度級別來判斷作弊與否，二是頭型分析技術也將應用在移動考試系統中，以防部分手機輔助作弊的考生。總而言之，北森移動考試系統必將竭盡全力保障每一次考試的有效性和真實性。當然，這里也要奉勸諸位考生一句：作弊真的不好呢：）
移動考試作為北森移動招聘解決方案的核心功能之一， 正在受到越來越多企業的認可。放眼北森移動考試解決方案，將從簡歷投遞、移動筆試、移動測評、在線判卷、面試預約、現場簽到、面試調度、面試反饋等全方面，引領校園招聘真正走入移動互聯時代。
小編斷言：未來企業招聘談考試必談移動！北森已經就位，您準備好了嗎？
（新聞稿 2014-10-31）
