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[新聞圖片]北森: 如何通過招聘數據 分析來挖掘商業洞察？
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上一張 | [簡介] 招聘數據分析示例 一、招聘漏斗分析 每個HR都希望快速為企業找到足夠合適的人，但近年來，大范圍的人力資源缺口逐步增大。廣告發布后收不到簡歷、面試通知發出去等不來人、接受了offer最終未入職……再加上入職后在試用期內被淘汰的人，完成招聘任務談何容易？到底是哪個環節出了問題？要讓招聘環節的效果有所改善，就需要深入分析招聘過程，... |
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[新聞圖片]北森: 如何通過招聘數據 分析來挖掘商業洞察？ |
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