“人們已經習慣于在坐公交車或者等待飛機的時候上網，如果你不滿意你的工作，可以隨時拿出手機，看有什么新的職位選擇。我們認為手機是企業招聘的下一塊大市場。” 硅谷數據集成公司Informatica集團就業品牌和營銷高級經理Cindy Cloud做過這樣的預測。放眼國內，隨著移動互聯網的成熟，智能手機與平板電腦的普及，企業雇主們迫切地希望將招聘工作搬到移動互聯網上，通過搭建移動端招聘網站、引入招聘APP，并持續制作豐富的符合移動互聯網調性的招聘內容來搭建個性化移動招聘平臺。毋庸置疑，移動招聘之大勢正在洶涌襲來。而對于企業來說，在招聘移動化過程中最大的挑戰就是如何將完整的招聘工作流程搬到移動互聯網上，并利用移動端的優勢提供流暢、優質的用戶體驗。基于此，國內人才管理軟件云服務領導者北森在新年到來之前率先推出了面向企業雇主的更加完善的移動招聘解決方案，秉承“極致簡單”的應用開發理念，幫助企業在短時間內完成招聘管理的移動化。
具體來說，北森移動招聘解決方案其實就是通過微信公眾號和APP的整合應用，幫助企業打造專業的移動招聘平臺，在移動端更有效地連接應聘者、招聘HR及面試官，更輕松地進行招聘信息的溝通和過程管控，打造極致的用戶體驗。
北森移動招聘解決方案共包含四大模塊，其中企業微信招聘公眾號和HR專用APP搭建了應聘者和HR信息交流的平臺，企業HR隨時隨地發布職位、篩選簡歷；應聘者也可以隨時隨地投遞簡歷、報名宣講會、查看面試結果等等，高效利用起碎片時間；而面試官微信服務號和入職APP則是關注企業的內部溝通， 幫助HR更方便地協調內部面試官的日程，讓被錄用的新員工更快速地做好入職準備。
在北森移動招聘解決方案中，微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平臺更為核心。這與目前微信在人們移動應用習慣中所占據的地位直接相關。
北森移動招聘解決方案整體示意圖
如上圖所示， 北森移動招聘解決方案有效地將微信、短信、APP等移動端應用有機地貫穿在了企業招聘的全流程中，依托該方案的整體功能架構，從企業品牌宣傳、宣講會的舉辦、人才的甄選到員工的入職管理，企業成員的內部協作，招聘過程的各個相關主體都能夠更加快捷、方便地完成各自操作，并實現彼此間的高效溝通，HR也可以在移動端對招聘工作進行更精準的效果分析， 進而提高招聘管理的效率和效果。
北森移動招聘解決方案的核心功能和價值
2015年，招聘就要移動起來
據了解，目前國內大部分企業的移動招聘實踐還只停留在通過微信發布招聘信息的階段，而北森移動招聘解決方案切切實實地將整個招聘流程搬到了移動端。據北森招聘管理系統產品總監王丹君女士介紹：2015年，北森移動招聘解決方案在已有的較為完善的功能基礎上，將在以下三點著重發力：1、針對企業HR，“內部推薦”功能模塊將加強設置更新，使得HR操作起來更加便捷，同時模塊中還將配備“懸賞招聘”功能， 用以支持企業通過物質獎勵激烈內部員工的推薦意愿。談到激勵手段， 北森認為“不做積分，要給就給錢”被證明是更為有效的。2、在原有的自助查詢功能上，增加自助應聘功能，應聘者看到信息即可投遞，然后馬上做測評，系統自動篩選合格與否，應聘者還可自助選擇預約時間，HR可以在后臺事先設置好回復，這樣應聘者在見到HR之前，就能夠獨自完成很多有效步驟，從而進一步提高HR的招聘管理效率。3、弱化APP，微信將會是北森移動招聘解決方案的標配， 北森將會利用專業的數據分析來監測招聘效果，這一點尤其對于每年大規模校招的企業而言是更有意義的。
縱觀招聘管理的大趨勢，無論是從雇主端還是應聘者端，都在期待流程的不斷簡化，Go Mobile已經勢不可擋。在強勁需求的帶動下，2015年，我們將看到更多招聘系統供應商要加速移動端解決方案的布局并持續發力，群雄逐鹿之際，用戶體驗將成為競爭的焦點， 而功能的完善性、使用的便捷性及智能性將成為用戶體驗的核心訴求。但無論從啟動時間、技術能力、產品設計、招聘理念抑或市場推廣，北森移動招聘解決方案在多個維度都已經搶占先機。
種種跡象表明，在2015年，雄心勃勃的北森志在企業里刮起一股招聘移動化的旋風！ 而筆者相信，更多的企業將會在這股旋風中受益良多。
（新聞稿 2014-11-28）