12月4日，平安WiFi“未來經理人養成計劃”正式啟動。本次活動面向全國3000所高校全面展開“未來經理人”招募，在校大學生在為期近一個月的時間里，完成任務，贏得比賽即可獲得中國平安提供的工作崗位（月薪過萬），1000份由平安開具的實習證明，以及最高30000元獎學金、iPhone6s等其它更多獎勵。
據了解，平安WiFi“未來經理人養成計劃”自12月4日起到12月31日，整個活動分為個人賽、組隊賽、團隊PK賽三個階段。參與者在每個階段完成相應的任務，即有機會獲得相應獎勵。
“未來經理人養成計劃“的推出，是一直堅持創新的平安在人才儲備模式上的全新探索，是在2015年推出平安WiFi后，又一次玩轉“互聯網思維”經典案例。
注重體驗，用戶至上：
實習是大學生從學習生涯到職場生涯的一個重要的過渡期，實習質量的高低也對未來的求職產生極大的影響。有調查顯示，55%的高校會在畢業前統一安排畢業實習，但是僅有20.13%的大學生表示校方統一安排的實習符合自己日后的就業方向。這種效率不高的實習在限制學生的自主選擇權的同時，也影響了企業對優秀人才的招納。
“未來經理人”養成計劃則完全遵循學生自主自愿的原則，以一場校園活動的形式，制定出一套透明的規則，由學生根據自己的意愿決定是否參加。這正是互聯網思維中“用戶中心”原則的最佳體現。
整合資源，解決痛點：
中國有大約3000所高校，每年的高校畢業生人數高達近千萬人。但是對于企業而言，在正常運營的情況下，可容納的實習生人數有限，很多大學生因此等不到良好的實習機會。
“未來經理人”計劃巧妙的解決了這個問題，參與者在各階段所需完成的任務，如：平安WiFi用戶下載、AP熱點加盟等，均來自其原本生活和學習的周邊場景，實現了無限制、無差別的大學生全員實習計劃。
脫離了在實體辦公場景中，實習生與在職員工面對面的實習模式，創造性的整合校園內外及周邊資源，最終以“遠程實習”的模式，達到對實習生能力的培養與考核的目的。而“自愿參與”的原則，則讓所有大學生可以均等享受全球500強企業提供的實習機會。
隨著市場經濟的發展，企業對人才的要求愈加多元化。平安WiFi“未來經理人”養成計劃這種“互聯網＋實習”的新模式，在滿足大學生實習需求的同時，也為企業選拔人才提供了另一種途徑。不失為一種雙贏。
（新聞稿 2015-12-04）